Cum se cuantifică numărul de zile de concediu plătit dobândit în cazul absenței angajatului LégiSocial

Știri noi dedicate cuantificării dreptului la concediu plătit în luna mai, astăzi discutăm cuantificarea dreptului la concediu plătit al unui angajat, prezent în timpul .

cuantifică

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Știri noi dedicate cuantificării dreptului la concediu plătit în luna mai, discutăm astăzi cuantificarea dreptului la concediu plătit al unui angajat, prezent în perioada de referință, dar unele absențe nu sunt asimilate timpului de lucru efectiv.

Principiu general ¶

Timpul numărul 1: numărul de zile lucrate de obicei în an

Determinarea numărului de zile lucrate în an, adică 52 de săptămâni * numărul de zile lucrate pe săptămână.

Dacă angajatul lucrează 5 zile pe săptămână, atunci vom avea o valoare de 260 de zile (52 de săptămâni * 5 zile)

Ora numărul 2: numărul de zile de absență neasimilate timpului de lucru efectiv

Numărați absențele neasimilate timpului de lucru efectiv, dacă angajatul lucrează 5 zile/săptămână, fiecare săptămână completă de absență valorează 5 zile.

Timpul numărul 3: numărul de zile lucrate efectiv în an

Determinați numărul de zile lucrate efectiv, adică rezultatul obținut la ora numărul 1 minus cel introdus la ora numărul 2.