Cum se dovedește un caz de hărțuire; element moral la lucru Marie Claire

dovedește

Adaugă la favorite Mladen_Kostic - istock

Tachinare, agresiune, suprasolicitare, eliminare. În Franța, aproximativ un angajat din 6 * a fost deja victima acestui tip de comportament în exercitarea atribuțiilor lor. Totuși, hărțuirea morală este ferm pedepsită de lege, atunci când poate fi dovedită.

Când putem vorbi despre hărțuire morală ?

Prin urmare, putem considera că există hărțuire morală la locul de muncă atunci când comportamentul angajatorului este agresiv, condescendent. Sau atunci când angajatul este supus unei supraîncărcări de muncă (sau dimpotrivă, unei absențe totale de sarcini), când este „pus în dulap”, când responsabilitățile sale sunt înghețate peste noapte sau când este reintegrat în fostul său funcție fără motive temeinice ... Poate fi și un refuz de a reveni unei femei care se întoarce din concediul de maternitate, de a-i reproșa angajatului că a beneficiat de concediu medical sau de concediu medical. Hărțuirea poate lua multe fețe, după cum reiese din jurisprudență.

Dacă credeți că acesta este cazul, întoarceți-vă la dumneavoastră medicul muncii, sindicatul dvs. sau chiar CHSCT (Comitetul pentru sănătate, siguranță și condițiile de muncă). Vă pot ajuta în restul pașilor.

Pe de altă parte, dacă este vorba despre avansuri, reflecții și gesturi inadecvate sau despre toate celelalte tipuri de violență sexuală, nu mai este vorba de hărțuire morală, ci de hărțuire sexuală (> vezi articolul nostru: Violența sexuală, este suficient!)

Hărțuirea morală: ce recurs pentru victime ?

În caz de hărțuire morală, victima și/sau presupusul hărțuitor pot iniția mai întâi o procedura de mediere. Un mediator, ales în comun de către cele două părți din afara companiei, este apoi responsabil pentru transmiterea lor propuneri scrise menite să calmeze situația. În caz de eșec, acesta din urmă trebuie să informeze hărțuitorul cu privire la sancțiunile suportate de comportamentul său. Dacă procedura de mediere nu pune capăt hărțuirii și victima lucrează în sectorul privat, ea se poate referi apoi la tribunal de prudhommes. Cu sau fără ajutorul unui avocat, ea trebuie să poată dovedi că este supusă unei forme de hărțuire morală în cursul activității sale. Acuzațiile la care trebuie să răspundă presupusul hărțuitor. Dacă victima nu se simte capabilă să înceapă singură o astfel de procedură, ea poate cere organizației sindicale a companiei sale să ia măsuri legale în locul ei.