Cum se gestionează modificarea perioadei de referință pentru concediul plătit LégiSocial
Compania tocmai a decis să schimbe perioada de referință pentru concediul plătit, de la regimul legal la un regim derogatoriu „modelat” pe anul calendaristic. Această fișă practică își propune să vă ofere câteva indicii pe acest subiect ...
rezumat
- Câteva reamintiri
- Regimul în vigoare înaintea legii muncii
- Modificarea perioadei de referință: schema de la legislația muncii
- Modificarea perioadei de referință
- Stabilirea unei perioade „de tranziție”
- Modificarea perioadei de referință: exemplu concret și comentat
- Prezentare context:
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Câteva memento-uri ¶
Înainte de a discuta în practică, soluțiile propuse cu privire la această modificare în perioada de referință, amintiți-vă că legislația muncii a făcut modificări semnificative la posibilitatea modificării perioadei de referință.
Perioada de referință = perioada în care angajatul își dobândește dreptul la concediu plătit.
Regimul în vigoare înaintea legii muncii ¶
Perioada în care angajatul dobândește zile de concediu plătit se numește „perioada de referință”.
Perioada legală de referință merge de la 1 iunie N până la 31 mai N + 1.
Conform articolului L 3141-11, o altă dată poate fi stabilită (de exemplu „anul calendaristic”) prin convenție sau convenție colectivă încheiată în aplicarea articolului L 3122-2.
Concret, această modificare a perioadei de referință este posibilă numai pentru companiile care deduc timpul de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână și în limita unui an (modulare de exemplu).
Articolul L3141-11
Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 24
Un decret al Consiliului de Stat stabilește începutul perioadei de referință menționate la articolul L. 3141-3.
O altă dată poate fi stabilită prin convenție sau contract colectiv de muncă încheiat în aplicarea articolului L. 3122-2.
Companiile obligate să adere la un fond de vacanță plătit, totuși, experimentează o altă perioadă de referință cuprinsă între 1 aprilie N și 31 martie N + 1.
Reamintim o hotărâre a Curții de Casație din 23 septembrie 2009, care indica unui angajator că era imposibil să se schimbe perioada de referință.
Curtea de Casație a indicat cu această ocazie că:
- Întrucât legislația privind concediile plătite este de ordine publică, nu se poate renunța la dispozițiile articolului R. 3141 3 din Codul muncii care stabilește punctul de plecare al perioadei de referință pentru determinarea dreptului la concediu, care în cazurile enumerate în mod exhaustiv de articolul L 3141 11 aplicabil atunci (și anume o organizare a timpului de lucru pe o perioadă mai mare de o săptămână);
- Și având în vedere că acordul societății în litigiu nu se referea la aplicarea unui sistem de modulare sau la reducerea timpului de lucru;
- Astfel, contractul colectiv de stabilire a perioadei de referință pentru anul calendaristic nu a fost aplicabil pentru angajați.
Extras din hotărâre:
Dar având în vedere că legislația referitoare la concediile plătite fiind de ordine publică, nu poate fi derogată de la dispozițiile articolului R. 3141 3 din codul muncii care stabilește punctul de plecare al perioadei de referință pentru determinarea concediului potrivit, numai în cazurile enumerate exhaustiv de articolul L 3141 11 aplicabile atunci;
Și având în vedere că, având în vedere că acordul de societate în litigiu nu se referea la aplicarea unui sistem de modulare sau reducere a timpului de lucru, Curtea de Apel a dedus cu exactitate că nu putea deroga de la dispozițiile legale, astfel încât să nu poată fi aplicată împotriva angajaților;
Din care rezultă că motivul este nefondat;
Și pe al doilea înseamnă:
Întrucât nu este necesar să se pronunțe asupra acestui mijloc care nu ar fi de natură să permită admiterea contestației;
DIN ACESTE MOTIVE:
RESPINGE recursul;
Camera socială Cour de cassation Audiere publică de miercuri, 23 septembrie 2009
Număr de contestație: 08-42087 Nepublicat în buletin