Curtea de Casație, Camera Socială, 23 mai 2007, Loialitatea înregistrărilor SMS
Rezumatul documentului
Legea, la fel ca societatea în ansamblu, se confruntă cu noile tehnologii informaționale. În dreptul muncii, întâlnirea a avut loc cel mai adesea în jurul căutării unei reconcilieri între dreptul la respectarea vieții private și puterea de supraveghere și control a angajatorului. Faimoasa hotărâre Nikon, a Camerei sociale din 2 octombrie 2001, a fost prima care a definit clar că respectarea corespondenței interzice angajatorului să folosească e-mailuri (mesaje electronice trimise și primite de angajat folosind computerul pus la dispoziția acestuia de către angajatorul său pentru îndeplinirea atribuțiilor sale) ca mijloc de probă. Camera socială a avut ocazia, în hotărârea pronunțată la 23 mai 2007, să se pronunțe asupra chestiunii admisibilității ca metodă de probă a unei alte forme de mesaje electronice: SMS.
rezumat
I) Cerința înregistrării corecte
A. Principiul corectitudinii în luarea probelor
B. Lipsa loialității în evidența telefonică
II) Recunoașterea loialității înregistrării prin SMS
A. Corectitudinea înregistrării prin SMS
B. Admisibilitatea probelor prin SMS
Extrase
[. ] Prin aplicarea aceluiași criteriu al informațiilor autorului observațiilor, Camera Socială ajunge să nege caracterul nedrept al înregistrării prin SMS. II- Recunoașterea loialității înregistrării prin SMS: Rezultă din aplicarea principiului loialității în administrarea dovezii, că odată stabilită loialitatea înregistrării SMS-ului este admisibilă în instanță Fidelizarea înregistrării SMS: Principiul loialității se bazează pe informații prealabile privind procedurile de înregistrare implementate. [. ]
[. ] Adunarea plenară consideră că principiul loialității în administrarea probelor este o cerință judiciară care rezultă dintr-un principiu general de drept și se aplică în toate domeniile. Articolul 9 din Codul de procedură civilă impune, de asemenea, fiecărei părți să demonstreze în conformitate cu legea faptele necesare pentru succesul revendicării sale, legea fiind înțeleasă în sensul său cel mai larg. Lipsa loialității înregistrărilor telefonice: În ceea ce privește înregistrările, Camera Socială a recunoscut deja că angajatorul are dreptul de a controla și monitoriza activitatea angajaților săi în timpul activității lor, dar cu condiția de a face acest lucru la utilizarea procedurilor care au nu au fost implementate fără știrea lor. [. ]