Dar ce se ascunde în spatele vremii îmbrăcării și dezbrăcării; Jurisanté

Manon QUILLEVERE
Jurist, consultant al Centrului de Drept JuriSanté - CNEH

ascunde

CE, 4 februarie 2015, nr. 366269

Punct de vigilență - 27 februarie 2015

În instituțiile de sănătate publică, sociale și medico-sociale, înregistrarea timpului de îmbrăcare și dezbrăcare a personalului [1] poate fi un punct de tensiune între conducere și agenți.

Cu toate acestea, citind articolul 5, paragraful 3 din decretul nr. 2002-9 din 4 ianuarie 2002 privind timpul de lucru și organizarea muncii în unitățile menționate la articolul 2 din legea nr. 86-33 din 9 ianuarie 1986 privind dispozițiile legale referitoare la serviciul de spital public, trebuie să recunoaștem că regula este clară.

Într-adevăr, acesta din urmă are,

„Când purtarea hainelor de lucru este obligatorie de către șeful unității după consultarea comitetului de sănătate, siguranță și condiții de muncă, timpul pentru îmbrăcare și dezbrăcare este considerat ca timp de lucru eficient. "

Cu alte cuvinte, în prezența unei decizii a șefului unității, luată după consultarea comitetului de sănătate, siguranță și condiții de muncă (CHSCT), care impune agenților să poarte haine de lucru, Îmbrăcarea și dezbrăcarea sunt considerate a fi un timp de lucru eficient . De facto, acest lucru intră în calculul timpului zilnic de lucru al agenților în cauză.