Decrete Procedura convențională de reziliere în serviciul public și modele (Actualizare

Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019 privind procedura convențională de reziliere în funcția publică.

Decretul nr. 2019-1596 din 31 decembrie 2019 privind indemnizația de concediere contractuală specifică în funcția publică și de stabilire a diferitelor dispoziții referitoare la schemele de compensare pentru sprijinirea personalului în tranzițiile profesionale

Ordin din 6 februarie 2020 de stabilire a modelelor de acord de reziliere convențională prevăzute de Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019 privind procedura de reziliere convențională în serviciul public

Decretul nr. 2019-1593 este emis pentru aplicarea articolului 72 I și III din Legea nr. 2019-828 din 6 august 2019 privind transformarea funcției publice. Acesta prevede condițiile și procedura potrivit căruia administrația și funcționarul public pot conveni reciproc asupra încetarea permanentă a funcțiilor sau încheierea contractului. Stabilește, pentru funcționarii publici, o procedură experimentală pentru încetarea convențională - pentru o perioadă de 6 ani până la 31 decembrie 2025 - rezultând în demiterea executivilor și pierderea statutului de funcționar, precum și plata unei despăgubiri specifice pentru rezilierea contractuală. De asemenea, stabilește o procedură convențională de reziliere rezultând încheierea contractului pentru agenții contractuali beneficiarii unui contract pe durată nedeterminată, precum și plata unei indemnizații specifice de reziliere contractuală.

Cele două decrete referitoare la rezilierea contractuală au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020.

Decretul nr. 2019-1596 stabilește regulile referitoare la suma minimă a compensației specifice pentru rezilierea contractuală stabilite de articolul 72 din Legea nr. 2019-828 menționată anterior și stabilește un plafon pentru această compensație.

În plus, atrage consecințele introducerii acestei indemnizații specifice de reziliere contractuală prin abrogarea, de la 1 ianuarie 2020, a indemnizației de plecare voluntară pentru crearea sau preluarea unei afaceri existente în serviciul public de stat. Și serviciul public teritorial, precum și indemnizația de plecare voluntară pentru proiectul personal existent în serviciul public teritorial.

Veți putea găsi mai jos diferitele elemente legate de implementarea acestei proceduri:

Cine sunt agenții care beneficiază de rezilierea convențională ?

Ruptura convențională este posibilă pentru:

oficiali;
agenți contractuali nedefiniti (CDI) guvernati de dreptul public;
personal afiliat la schema de pensii a lucrătorilor din unitățile industriale de stat;
Practicanții CDI care intră sub incidența articolului L. 6152-1 din Codul de sănătate publică.

Articolul 72-I din legea nr. 2919-828 din 6 august 2019
Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019
Articolul 49 bis din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988

Funcționarii publici nu pot beneficia de acest dispozitiv:

stagiari;
după ce ați împlinit vârsta dreptului la o pensie de pensionare stabilită la articolul L. 161-17-2 din Codul securității sociale și a dovedit o perioadă de asigurare, toate planurile de pensii de bază combinate, egale cu vechimea în serviciu și bonusurile necesare pentru obținerea plata unei pensii de pensionare la procentajul maxim;
detașat ca agent contractual.

Articolul 72-I din legea nr. 2019-828 din 6 august 2019

Agenții contractuali conform contractelor permanente de drept public nu pot beneficia, de asemenea, de acest sistem:

în perioada de încercare;
în cazul demiterii sau demisiei;
după ce ați împlinit vârsta dreptului la o pensie de pensionare stabilită la articolul L. 161-17-2 din Codul securității sociale și a dovedit o perioadă de asigurare, toate planurile de pensii de bază combinate, egală cu perioada de asigurare necesară pentru a obține plata unei pensie de pensionare la rata integrală a sistemului general de securitate socială
care sunt funcționari detașați ca agenți contractuali.

Articolul 10 din decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019
Articolul 49 ter din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988

Cine a inițiat această procedură ?

Procedura convențională de reziliere rezultă dintr-un acord între agent și autoritatea teritorială. Poate fi inițiat la inițiativa agentului sau a autorității teritoriale.

Articolele 1 și 2 din Decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019
Articolul 49 din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988

În ceea ce privește luarea unei deliberări:

Un răspuns din partea DGCL indică faptul că mecanismul de reziliere convențională nu prevede intervenția organismului deliberativ.

Organul deliberativ nu este competent să autorizeze primarul să semneze acordul de reziliere, motiv pentru care nu este necesar ca executivul să aibă o deliberare, nici pe principiul rezilierii, nici asupra punerii sale în aplicare dacă creditele corespunzătoare sunt disponibile pe buget.

Ca parte a acestei proceduri, comunitatea se angajează în mod legal la plata acestei compensații, aceasta fiind o cheltuială obligatorie care trebuie înscrisă în bugetul său:

dacă fondurile sunt suficiente, nu este necesar să se adopte o decizie de modificare a adunării deliberative pentru a ajusta bugetul;
dacă fondurile sunt insuficiente sau absente, adunarea va trebui să își modifice bugetul.

Dispoziții tranzitorii

Cu condiția ca demisia să fie efectivă înainte de 1 ianuarie 2021, agenții pot solicita, până la 30 iunie 2020, să beneficieze de plățile de concediere voluntară prevăzute în aplicarea formulării lor înainte de intrarea în vigoare a Decretului nr. 2019. -1596.

Articolul 9 din decretul nr. 2019-1596 din 31 decembrie 2019

Cum are loc procedura ?

1/Informații

Solicitantul informează cealaltă parte prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau livrare manuală împotriva semnăturii.

Dacă cererea vine de la agent, acesta o poate adresa departamentului de resurse umane sau autorității teritoriale.

Articolul 2 din decretul nr. 2019-1593 din 31 decembrie 2019
Articolul 49 din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988

2/Interviul

După primirea scrisorii, se ține un interviu referitor la această cerere cel puțin după o perioadă de 10 zile libere și înainte de o lună.

Acest interviu este realizat de autoritatea ierarhică, autoritatea teritorială sau reprezentantul acesteia.

Poate fi organizat, dacă este necesar, mai multe interviuri.

În timpul acestui interviu, agentul poate fi asistat de un consilier numit de o organizație sindicală la alegere în timpul interviului (interviu). În absența unui reprezentant al personalului din sindicatele reprezentative din cadrul comitetului social teritorial (în prezent comitetul tehnic), agentul poate fi asistat de un consilier sindical la alegere.