Decretul nr. 2010-888 din 28 iulie 2010 privind condițiile generale ale; apreciere a

  • Articolul 7
  • Articolul 8
  • Articolul 9
  • Articolul 10
  • Articolul 11
  • Articolul 12
  • Articolul 13
  • Articolul 14
  • Articolul 15
  • Articolul 16


Prim-ministrul,
Raportul ministrului muncii, solidarității și serviciului public;
Având în vedere legea modificată nr. 83-634 din 13 iulie 1983 privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici, în special articolul 17, împreună cu legea modificată nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la serviciul public al statului, în special articolele 55 și 55 bis;
Având în vedere decretul nr. 85-986 din 16 septembrie 1985 privind regimul particular al anumitor funcții ale funcționarilor publici ai statului, asigurarea, integrarea și încetarea finală a funcțiilor;
Având în vedere decretul nr. 2007-1365 din 17 septembrie 2007 de punere în aplicare a articolului 55 bis din legea nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică a statului;
Având în vedere decretul nr. 2007-1470 din 15 octombrie 2007 privind formarea profesională pe tot parcursul vieții a funcționarilor publici;
Având în vedere avizul Consiliului Suprem al Funcției Publice de Stat din 22 februarie 2010;
Consiliul de stat (secțiunea administrație) a audiat,
Decrete:

iulie

CAPITOLUL I: INTERVIU PROFESIONAL (articolele 1-6)

articolul 1

Acest decret se aplică tuturor corpurilor de funcționari de stat cu statut special.
Cu toate acestea, statutele speciale pot prevedea, după consultarea Consiliului Suprem al Funcției Publice de Stat, un sistem de evaluare pentru a evalua valoarea profesională a funcționarilor publici, condițiile pe care le stabilesc.

Articolul 2

Funcționarul public beneficiază de un interviu profesional în fiecare an, care dă naștere unui raport.
Acest interviu este realizat de supraveghetorul direct.
Data acestui interviu este stabilită de supraveghetorul direct și comunicată oficialului cu cel puțin opt zile în avans.

Articolul 3

Articolul 4

Raportul interviului profesional este întocmit și semnat de către supraveghetorul direct al funcționarului public. Include o evaluare generală care exprimă valoarea profesională a acestuia din urmă.
Se comunică funcționarului care îl completează, dacă este necesar, cu observațiile sale.
Este vizat de autoritatea ierarhică care își poate formula, dacă o consideră utilă, propriile sale observații.
Raportul este notificat funcționarului care îl semnează pentru a certifica că l-a citit și apoi îl returnează autorității ierarhice care îl plasează în dosarul său.

Articolul 5

Decretele miniștrilor în cauză sau deciziile autorităților învestite cu puterea de conducere a organismelor în cauză, luate după avizul comitetelor tehnice mixte competente, specifică metodele de organizare a interviului profesional, conținutul raportului care se referă la subiectele menționate la articolul 3 și, dacă este cazul, lista autorităților ierarhice competente.
Decretele miniștrilor în cauză sau deciziile autorităților învestite cu puterea de conducere a organismelor în cauză, luate după avizul comitetelor tehnice mixte competente, stabilesc criteriile pe baza cărora se evaluează valoarea profesională a agenților la sfârșitul interviu profesional. Aceste criterii depind de natura sarcinilor care le-au fost încredințate și de nivelul responsabilităților lor.

Articolul 6

Autoritatea ierarhică poate fi confiscată de către oficialul unei cereri de revizuire a raportului interviului profesional.
Acest recurs ierarhic este exercitat în termen de cincisprezece zile clare de la notificarea către agent a raportului interviului. Autoritatea ierarhică își notifică răspunsul în termen de cincisprezece zile de la cererea de revizuire a raportului interviului profesional.
Comitetele administrative mixte pot, la cererea persoanei în cauză, sub rezerva exercitării în prealabil a recursului menționat în paragraful precedent, să solicite autorității ierarhice să revizuiască raportul interviului profesional. În acest caz, trebuie comunicată comisiilor toate informațiile utile. Comitetele administrative mixte trebuie trimise în termen de o lună de la răspunsul formulat de autoritatea ierarhică în contextul contestației.
Autoritatea ierarhică comunică funcționarului, care confirmă primirea, raportul final al interviului profesional.

CAPITOLUL II: RECUNOAȘTEREA VALORII PROFESIONALE (articolele 7-16)

Articolul 7

Având în vedere valoarea lor profesională evaluată în condițiile prevăzute în capitolul I al prezentului decret, funcționarilor li se pot acorda, în fiecare corp, reduceri sau creșteri de vechime în raport cu vechimea medie de serviciu cerută de statutul organismului. de la un nivel la următorul nivel superior, conform procedurilor definite în articolele următoare.
Nu mai mult de trei luni de reducere sau creștere a vechimii pot fi acordate aceluiași agent în fiecare an.
Alocarea sau nu a reducerilor de vechime este notificată agentului. În același mod, i se comunică aplicarea majorărilor de vechime.

Articolul 8

După avizul comisiei administrative mixte competente, una sau mai multe luni de vechime redusă se distribuie anual între funcționarii care aparțin aceluiași organism comparativ cu durata medie a serviciului necesară pentru a accesa de la un pas la nivelul superior, pe baza a nouăzeci luni pentru un staff de o sută de ofițeri. Funcționarii care au atins cel mai înalt grad din clasa sau gradul lor nu sunt incluși în acest personal. Numărul de luni de creștere aplicat în conformitate cu prevederile articolului 10 se adaugă la numărul de luni de reducere a vechimii care urmează să fie distribuite.
Lunile de reducere a vechimii care nu sunt distribuite între membrii unui organism pot fi reportate în exercițiul financiar următor.
Numărul de luni de reducere a vechimii care urmează să fie repartizat în cadrul aceluiași corp poate fi împărțit între rândurile corpului, proporțional cu mărimea fiecărui grad, fără a lua în considerare funcționarii care au atins cel mai înalt grad. sau rang.

Articolul 9

Reducerile de vechime se acordă prin decizia șefului de departament care le modulează ținând cont de propunerile făcute de supraveghetorii direcți ai agenților.
Decretele miniștrilor în cauză sau deciziile autorităților învestite cu puterea de conducere a organismelor în cauză determină, de asemenea, după consultarea comitetului tehnic mixt competent, metodele de distribuire a reducerilor de vechime. Acestea stabilesc lista șefilor de departamente cărora li se alocă cotele de reducere, desemnați la un nivel care să permită stabilirea, ținând seama de forța de muncă, de o comparație a valorii profesionale a agenților fiecărui organism în cauză.

Articolul 10

Creșterea duratei de serviciu necesare pentru a accesa o treaptă la o treaptă superioară se poate aplica, după consultarea comisiei administrative mixte competente, funcționarilor a căror valoare profesională este insuficientă, prin decizia șefului serviciului.