Decretul nr. 84-105 din 13 februarie 1984 privind schema de muncă cu jumătate de normă a personalului

Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 19 martie 2016

84-105

Prim-ministrul,

Raportul ministrului economiei, finanțelor și bugetului,

Având în vedere legea nr. 82-684 din 4 august 1982 modificată privind participarea angajatorilor la finanțarea transportului public urban;

Având în vedere decretul din 29 octombrie 1936 privind acumularea de pensii, remunerații și funcții;

Având în vedere decretul din 28 iunie 1947 privind sistemul de securitate socială pentru anumiți lucrători de stat;

Având în vedere decretul nr. 48-292 din 10 februarie 1948 privind concediul în caz de boală, maternitate și accidente de muncă de care pot beneficia anumiți lucrători ai statului a căror remunerație este stabilită pe baza unui salariu național;

Având în vedere decretul nr. 65-836 din 24 septembrie 1965 modificat referitor la sistemul de pensii pentru lucrătorii din unitățile industriale de stat;

Având în vedere Decretul nr. 67-850 din 30 septembrie 1967, cu modificările ulterioare, de stabilire a cotizațiilor pentru asigurările de boală, invaliditate și maternitate pentru sistemele de asigurări sociale pentru funcționarii publici, lucrătorii de stat și angajații permanenți ai comunităților locale;

Având în vedere decretul nr. 72-154 din 24 februarie 1972, cu modificările ulterioare, referitor la concediul în caz de boală, maternitate și accidente de muncă de care pot beneficia anumiți lucrători de stat plătiți lunar;

Având în vedere decretul nr. 79-1076 din 12 decembrie 1979 privind concediul în caz de boală de maternitate, accident industrial de care pot beneficia lucrătorii Administrației Monedelor și Medaliilor;

Având în vedere Decretul nr. 80-552 din 15 iulie 1980 privind protecția socială a angajaților de stat fără funcții,

articolul 1

Lucrătorii I-State în activitate, remunerați lunar, pot, la cererea acestora, sub rezerva cerințelor de continuitate și funcționare a serviciului și luând în considerare posibilitățile de adaptare a organizării muncii sau constrângerile legate de organizarea producției, să fie autorizat să efectueze, pentru o perioadă determinată, în condițiile stabilite în articolele următoare, servicii cu jumătate de normă care nu pot fi mai mici de jumătate de normă. Atunci când personalul astfel admis la muncă cu fracțiune de normă este obligat să finalizeze o perioadă de probă sau o perioadă de probă, durata acestui stagiu sau această perioadă este crescută pentru a ține seama în proporție corespunzătoare de relația dintre durata săptămânală a serviciului prestat durata rezultată din obligațiile săptămânale de serviciu stabilite pentru lucrătorii cu normă întreagă.