Determinarea orelor compensabile în cazul unei activități parțiale alte situații luate în considerare

Al doilea articol dedicat numărării orelor compensabile, în caz de activitate parțială, de această dată avem de-a face cu cazuri specifice de regimuri de echivalență, sume forfetare anuale, zi de solidaritate și sărbători legale .

cazul

rezumat

  • Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat supus unui regim de echivalență
  • Principiu general
  • Baza reținută
  • Exemplu criptat
  • Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat în baza unui contract anual forfetar
  • Principiu general
  • Durata luată în considerare
  • Valoarea zilei de închidere
  • Exemplu criptat numărul 1
  • Exemplul criptat numărul 2
  • Ziua solidarității
  • Sărbători
  • Sărbătorile legale de obicei nu funcționează în companie
  • Sărbătorile legale de obicei nu funcționează în companie
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Al doilea articol dedicat numărării orelor compensabile, în cazul unei activități parțiale, de această dată abordăm cazurile specifice de regimuri de echivalență, sume forfetare anuale, zi de solidaritate și sărbători legale luate în considerare de Ministerul Muncii în documentația sa tehnică recentă.

Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat supus unui regim de echivalență ¶

Principiu general ¶

Atunci când un angajat este angajat în cadrul unui sistem de echivalență, numărul de ore plătite pe perioada considerată este dedus din durata legală menționată la primul paragraf.

Baza reținută ¶

Prin urmare, vor fi utilizate următoarele ca bază pentru determinarea calculului orelor compensabile:

  • Fie durata legală, dacă numărul de ore plătite este mai mare (sau egal cu) durata legală;
  • Sau numărul de ore plătite, dacă numărul de ore plătite este mai mic decât durata legală.

Exemplu criptat ¶

  • Un angajat este plasat în regimul de echivalență „39h pentru 35h”;
  • În timpul săptămânii, din cauza activității parțiale, el lucrează doar la 8 p.m.
  • Prin urmare, numărul de ore compensabile este de 15 (35h-20h).

Extras din documentul tehnic

F) - Metoda de ajustare „Regim de echivalență” Penultimul paragraf al articolului R.5122-19 stabilește următorul principiu pentru regimul de echivalență: „Când angajatul este angajat în cadrul unui regim de echivalență, astfel cum este prevăzut la articolul L. 3121 -9, numărul de ore plătite pe perioada considerată este scăzut din durata legală menționată în primul paragraf. „Rezultă că baza pentru determinarea calculului orelor de compensat va fi fie durata legală, fie numărul de ore plătite. Dacă numărul de ore plătite este mai mare (sau egal cu) durata legală, se va utiliza durata legală. Pe de altă parte, dacă numărul de ore plătite este mai mic decât durata legală, acesta va fi numărul de ore plătite care va fi utilizat pentru calcul.

Exemplu: un angajat lucrează 39 de ore pe săptămână, dar este compensat pe o bază de despăgubire stabilită la 35 de ore. În timpul săptămânii planificate, după activarea parțială a stabilirii sale, el lucrează 20 de ore în loc de 39.

Durata legală sau numărul de ore plătite - Durata realizată Numărul de ore care trebuie compensate 35-20 = 15 h. pentru a compensa

Defalcarea orelor compensabile pentru un angajat în temeiul unui contract anual forfetar ¶

Principiu general ¶

Angajații care fac obiectul unui contract cu rată fixă ​​în ore sau zile pe parcursul anului sunt excluși din domeniul de aplicare al activității parțiale în cazul unei reduceri a programului de lucru, dar nu și în cazul închiderii totale sau parțiale a unei părți stabilire.