Diferențele dintre RTT și concediul plătit CDI-ul meu
De îndată ce un angajat se alătură unei companii, acesta este supus schemei de concediu plătit. Este dreptul său și o obligație a angajatorului său. În aceste perioade, contractul de muncă este suspendat, angajatul nu are nicio obligație de muncă și angajatorul nu mai are dreptul să ceară muncă de la angajatul său. În ceea ce privește RTT, pentru reducerea timpului de lucru, acesta a fost înființat în conformitate cu legea Aubry, cu reducerea timpului de lucru la 35 de ore pe săptămână. Se aplică angajaților care fac obiectul schemei forfetare al căror număr de zile lucrătoare pe an nu trebuie să depășească 218 zile. În cazul zilelor în exces, acestea au RTT pentru a recupera aceste depășiri. În ambele cazuri, acestea sunt zile nelucrătoare și pot fi confuze. Acest articol își propune să evidențieze diferențele dintre RTT și concediu plătit.
Despre concediul plătit.
vacanta platita au un caracter juridic și fac parte din drepturile fundamentale ale angajatului, indiferent de natura contractului său. În acest scop, angajatorul va fi supus anumitor obligații și nu își poate permite să refuze angajaților săi să se bucure de drepturile lor. Legea stabilește durata concediilor plătite la 2,5 zile lucrătoare pe lună sau 30 de zile pe an. Perioada de referință este de la 1 iunie până la 31 mai. Ordinea plecărilor în concediu este stabilită de angajator în conformitate cu anumite criterii. În aceste perioade, angajatul primește o remunerație egală cu 1/10 din remunerația totală în perioada de referință sau salariul pe care l-ar fi primit dacă ar fi lucrat în mod normal, va fi luată în considerare suma mai mare. Dreptul la concediu plătit încetează în cazul încetării contractului de muncă. Restul zilelor care nu au fost luate vor fi compensate și integrate în soldul oricărui cont. Această despăgubire este calculată în același mod ca și pentru vacanta platita, mentinerea salariului sau 1/10. Trebuie remarcat faptul că dreptul la concediu plătit nu poate fi exercitat decât în natură. Prin urmare, angajatul nu poate solicita o despăgubire compensatorie pentru concediul care nu a fost luat.