Discriminarea angajării femeilor supraponderale pe prima linie

Discriminarea în angajare poate fi reprobabilă civil și/sau penal, în ciuda tuturor, continuă să împiedice accesul la locuri de muncă pentru persoanele care nu îndeplinesc criteriile fizice căutate de angajatori. Acest lucru este evidențiat de cea de-a 9-a ediție a Barometrului apărătorului drepturilor și OIM privind percepția discriminării în muncă, publicată luni 15 februarie și produsă de Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii (OIM).

Realizat cu 998 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, studiul afirmă că „a avea un stil sau o construcție„ neobișnuită ”este un dezavantaj major al angajării și poate încuraja angajatorii să pună întrebări candidaților despre aceste atribute în timpul interviurilor de muncă”.

Conform rezultatelor barometrului, 79% dintre respondenți (83% dintre femei și 76% dintre bărbați) consideră că aspectul lor fizic are o influență asupra recrutorului. În total, 8% dintre șomerii chestionați declară că au fost discriminați la angajare din cauza aspectului fizic (10% dintre femei și 6% dintre bărbați), indiferent de categoriile de vârstă sau de nivelul de angajare.

Femeile obeze, primele victime ale discriminării la angajare

În general, femeile par să sufere cel mai mult din cauza discriminării. Dintre cei 998 de respondenți, aceștia au de două ori mai multe șanse ca bărbații să spună că au fost deja discriminați atunci când angajează din cauza fizicului, stilului vestimentar sau nivelului lor de educație.

Și femeile supraponderale sau obeze par să fie primele care suferă în timpul procesului de recrutare. Deoarece nu au îndeplinit criteriile fizice dorite de companii, ei raportează că au fost discriminate de opt ori mai des decât femeile cu IMC „normal”. În ceea ce privește bărbații supraponderali, ei spun că sunt de trei ori mai discriminați decât bărbații al căror IMC este considerat „normal”.

---