Dizabilitate, greutate, stil 40% dintre solicitanții de locuri de muncă victime ale discriminării la angajare

Prea gras, prea subțire, prea tatuat, prost îmbrăcat. Aproape 4 din 10 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă declară că au fost deja victime ale discriminării la angajare, potrivit unui sondaj Ifop pentru apărătorul drepturilor care apare luni.
Printre criteriile de discriminare, 20% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă consideră că cel mai frecvent este aspectul fizic (obezitate, haine etc.), fiind șomeri, sex sau origine (culoarea pielii, naționalitate, accent etc.). Apoi vin handicapul, vârsta avansată, locul de reședință. Orientarea sexuală, opiniile politice sau unionale sunt rareori menționate. Locuitorii din zonele rurale sau ZUS mărturisesc, de asemenea, mult mai des despre discriminarea pe CV.

solicitanții

„Nu mai vreau să lupt”

" Am fost la un interviu de angajare fără să spun că sunt surd », Spune Jennyfer, absolventă de grafică pe computer. La 28 de ani, nu mai lucrează de doi ani și, deși surdă, citește foarte bine pe buze. " Nu aveam dispozitivul meu, mă jucam împreună. Au vrut să mă ia. La sfârșit, le-am spus că sunt recunoscut ca muncitor cu dizabilități, că sunt surd. Mi-au răspuns: "oh nu, nu ne mai pasă". Știu că există legea, dar nu mai vreau să lupt ".