Documentele depuse după concediere conțineau - Ooreka
- Diferitele documente depuse după o concediere
- Documente de concediere: soldul oricărui cont
- Documente de concediere: certificatul de muncă
- Documente de concediere: certificatul centrului de angajare
La sfârșitul concedierii, angajatorul îi dă angajatului documente legale Sfârșitul contractului. Dar ce documente se acordă angajatului la încetarea contractului de muncă și ce informații ar trebui să conțină acestea? Vă spunem totul.
Diferitele documente depuse după o concediere
Indiferent de modul sau motivul rezilierii contractului de muncă (concediere, demisie, rezilierea contractuală, înregistrarea rezilierii, încheierea contractului pe durată determinată, rezilierea judiciară etc.), angajatorul este obligat să elibereze angajatului 3 documente:
Documente de concediere: soldul oricărui cont
La sfârșitul concedierii, angajatorul plătește indemnizațiile aferente încetării contractului de muncă și acordă salariatului un sold al oricărui cont (articolul L. 1234-20 din Codul muncii).
Conținutul oricărui sold al contului
Acesta este un document care listează sumele plătite angajatului la sfârșitul concedierii și pe care apar:
- sumele plătite angajatului cu ocazia încetării raporturilor contractuale: salariu, orice bonusuri, indemnizații de încetare (indemnizație de încetare, compensare pentru preaviz, compensare pentru concediu plătit), plata orelor suplimentare, contrapartidă cu clauza de neconcurență etc. .;
- declarația conform căreia chitanța este întocmită în 2 exemplare originale date și dintre care unul este dat salariatului (articolul D. 1234-7 din Codul muncii).
Într-adevăr, împotriva livrării soldului oricărui cont, angajatul emite o „chitanță” către angajator, care este deci întocmită în 2 exemplare și este semnată de angajat și de angajator.
Livrarea și posibila dispută a soldului oricărui cont
Soldul oricărui cont este dat angajatului la sfârșitul avizului (executat sau nu) prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin scrisoare livrată manual contra externare.
Chitanța pentru soldul oricărui cont poate fi denunțată de angajat în termen de 6 luni de la semnare:
- denunțul permite angajatului să conteste plățile presupuse a fi făcute de angajator;
- dincolo de perioada de 6 luni, chitanța pentru soldul oricărui cont are efect de descărcare în beneficiul angajatorului, pentru singurele sume menționate (Cour de cassation, camera socială, 18 decembrie 2013, nr. 12-24.985) . Aceasta înseamnă că, după această perioadă, angajatul nu mai poate contesta sumele menționate în acest document.