Dreptul de opțiune

Ultima actualizare la 10 august 2020

Care este dreptul de opțiune ?

Dreptul de opțiune permite primi alocații mai mari, fără a aștepta drepturile deschise sunt epuizate. Noua sumă și noua durată sunt atunci calculat pe baza celor mai recente locuri de muncă mai bine plătite.

În conformitate cu drepturile reîncărcabile, drepturile deschise sunt plătite până la epuizarea acestora. Dar pentru unii angajați, care au reluat și apoi au pierdut unul sau mai multe locuri de muncă mai bine plătite, indemnizațiile primite nu mai reflectă realitatea, deoarece sunt prea mici. Prin urmare, aceștia își pot exercita dreptul de opțiune. Noile alocații vor fi mai importante, dar vor trebui să renunțe la vechile lor drepturi.

Dacă nu o solicită, drepturile vechi li se vor plăti până la epuizare.

Condițiile dreptului de opțiune

Pentru a vă putea exercita dreptul de opțiune, trebuie să:

1. aveaindemnizații de șomaj neplătite;
2. justificacel puțin 88 de zile lucrate sau 610 ore lucrate de la deschiderea drepturilor în curs;
3. percepe a alocație mai mică sau egală cu 20 € pe zi în comparație cu cea la care ar putea pretinde sau pretinde la o o creștere de cel puțin 30% față de valoarea totală a taxei inițiale.

Foști ucenici

Foști ucenici și titulari de contracte de profesionalizare pot exercita un drept de opțiune dacă au lucrat cel puțin 88 de zile lucrate sau 610 ore lucrate de la încheierea contractului. Și aceasta, indiferent de valoarea indemnizației lor.

Cum să vă exercitați dreptul de opțiune ?

Pentru a-și exercita dreptul de opțiune, beneficiarul trebuie roagă-l pe Pôle emploi să le examineze situația după încheierea unui contract de muncă.

---