Dreptul la prestații de șomaj în caz de demisie ceea ce spune legea
În principiu, doar persoanele private involuntar de un loc de muncă (concediere, încheierea contractului pe durată determinată, încetarea contractuală a CDI în cadrul stabilit de Codul muncii, încetarea de comun acord în cadrul unui contract colectiv, încetarea anticipată a locului de muncă „un contract pe durată determinată la inițiativa angajatorului, încetarea unui contract de muncă care rezultă din una dintre cauzele prevăzute la articolul L. 1233-3 din Codul muncii etc.) poate beneficia de prestații de șomaj.
Demisia, plecarea voluntară la inițiativa angajatului, nu dă naștere, așadar, dreptului la șomaj. Cu toate acestea, prin derogare, angajatul demisionar poate solicita șomaj:
- în cazul demisiei considerate legitime de sistemul asigurărilor pentru șomaj,
- sau, în caz contrar, în timpul reexaminării situației sale, la cererea sa, la sfârșitul unei perioade de 121 de zile (4 luni) de șomaj neplătit.
În plus, pentru demisiunile care au loc începând cu 1 noiembrie 2019 și în condițiile specifice specificate mai jos, un angajat demisionat poate solicita, de asemenea, indemnizații de asigurare pentru șomaj atunci când poate dovedi că a avut o anumită perioadă de timp. " că urmărește un proiect de recalificare profesională, creare de afaceri sau preluare, a cărui natură reală și serioasă este certificată de un comitet mixt.
Dispoziții excepționale și temporare în timpul unei stări de urgență de sănătate
Pentru a face față consecințelor sociale și economice ale epidemiei COVID-19, au fost adoptate o serie de dispoziții excepționale și temporare, inclusiv, în special,
- luând în considerare situația particulară a anumitor angajați demisionari.
Pentru a păstra situația angajaților care ar fi demisionat, înainte de începerea închisorii, în vederea mobilității profesionale care nu putea fi atinsă, două noi cazuri de demisii legitime care au dus la beneficiul indemnizației de asigurare șomaj (indemnizație pentru asistență la întoarcerea la locul de muncă - ARE) sunt prevăzute prin decretul din 14 aprilie 2020 privind măsurile de urgență în ceea ce privește veniturile de înlocuire menționate la articolul L. 5421-2 din codul muncii.
Ca atare, pentru deschiderea drepturilor de asigurare pentru șomaj, angajații care sunt lipsiți involuntar de muncă sunt tratați ca angajați a căror încetare a contractului de muncă rezultă din încetarea voluntară a unui contract de muncă înainte de 17 martie 2020 în vederea reluării unui termen nedeterminat activitate salarizată sau o activitate pe termen determinat cu o durată inițială de cel puțin 3 luni sau 455 ore, cu condiția ca această reluare a activității:
1 °. Oricare a avut ca rezultat o angajare efectivă pe care angajatorul o încetează înainte de expirarea unei perioade de 65 de zile lucrătoare de la 1 martie 2020;
2 °. Oricum nu s-ar putea materializa printr-o angajare eficientă, în timp ce aceasta trebuia inițial să aibă loc de la 1 martie 2020. În acest caz, persoana în cauză produce o promisiune de angajare, un contract de muncă sau, în caz contrar, o declarație de la angajator care să ateste că a renunțat la această angajare sau a amânat-o.
Aceste prevederi sunt aplicabile deciziilor de preluare a sistemului de asigurări pentru șomaj în perioada 16 aprilie 2020 - 31 mai 2020. Acestea sunt prezentate în detaliu în circulara Unédic nr. 2020. -06 din 29 aprilie 2020.
| • Consultați secțiunea dedicată a Ministerului Muncii pentru a informa angajatorii și angajații și pentru a sprijini companiile cu privire la măsurile luate în ceea ce privește dreptul muncii, ocuparea forței de muncă și formarea profesională. • Consultați secțiunile Unédic și cea a Pôle emploi dedicate măsurilor excepționale puse în aplicare în contextul epidemiei COVID-19. |
Ce demisii sunt considerate legitime ?
Cazurile de demisie legitimă sunt limitate de textele care reglementează asigurările de șomaj și în cele din urmă de articolul 2 din Regulamentul privind asigurările de șomaj anexat la decretul din 26 iulie 2019 citat în referință.
Pôle emploi poate informa angajații cu privire la documentele justificative necesare pentru a beneficia de despăgubiri pentru o demisie considerată legitimă.
Se consideră astfel legitimă, demisia:
a) un angajat sub 18 ani care își încetează contractul de muncă pentru a-și urma ascendenții sau persoana care exercită autoritatea părintească;
b) un angajat cu vârsta de cel puțin 18 ani, plasat sub protecție legală, curatelă sau tutelă, care își încetează contractul de muncă pentru a-și urma părintele desemnat ca reprezentant special, curator sau tutor;
c) angajatul care își reziliază contractul de muncă pentru a-l urma pe soțul său care își schimbă locul de reședință pentru a-și exercita un nou loc de muncă, angajat sau lucrător independent.