Dreptul la un salariu minim în timpul unui stagiu - întreruperea stagiului - Friedrich Graf von
Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis la 30 ianuarie 2019 (5 AZR 556/17) că stagiarii nu au dreptul la salariul minim legal dacă fac stagiul pentru orientare pentru formare profesională sau pentru începutul studiilor și există un Durata nu depășește trei luni. Un astfel de stagiu poate fi întrerupt legal sau efectiv din motive legate de stagiar și prelungit cu durata perioadei de întrerupere dacă există o legătură de fapt și de timp între secțiunile individuale și durata maximă de trei luni nu este depășită.
fapte
Reclamantul a convenit cu pârâtul, care operează o instalație de echitație, un stagiu de trei luni ca orientare pentru pregătirea profesională ca manager de cai. Stagiul a început pe 6 octombrie 2015. Reclamantul a curățat și înșelat caii, i-a pus pe o bandă de alergat, i-a adus la pășune și i-a ridicat din nou, i-a hrănit și a ajutat la lucrarea grajdului. În perioada 3-6 noiembrie 2015, solicitantul nu a putut lucra și a fost bolnav. Din 20 decembrie 2015, în consultare cu inculpatul, ea a plecat într-o vacanță de familie de sărbătorile de Crăciun. În timpul vacanței, părțile au convenit că reclamantul nu va reveni la stagiul de practică cu pârâtul până pe 12 ianuarie 2016, pentru a putea petrece „zile de judecată” la alte ferme de cai între timp. Stagiul cu inculpatul s-a încheiat pe 25 ianuarie 2016. Pârâtul nu a plătit reclamantei nicio remunerație în timpul stagiului.
Reclamanta a solicitat pârâtei o remunerație pe durata stagiului, în cuantumul salariului minim legal în valoare totală de 5.491,00 EUR brut. Ea a fost de părere că durata maximă legală a unui stagiu de orientare de trei luni a fost depășită. Prin urmare, munca lor trebuie să fie remunerată cu salariul minim de 8,50 EUR pe oră.
Motivele deciziei
Tribunalul muncii a confirmat în continuare procesul. Pe de altă parte, instanța regională a muncii a respins acțiunea în apel formulată de pârât, iar instanța federală a muncii a respins apoi recursul reclamantului.
În opinia BAG, nu există dreptul la salariul minim legal care a fost dat în judecată, deoarece stagiul convenit între părți pentru orientare pentru formare profesională nu a depășit durata maximă de trei luni. Întreruperile la un stagiu sunt posibile în acest cadru, dar numai dacă stagiarul are motive personale pentru acest lucru și secțiunile individuale sunt corelate în termeni de timp și conținut. În opinia BAG, aceste cerințe au fost îndeplinite. Stagiul a fost întrerupt doar câteva zile din cauza perioadelor de incapacitate și la cererea proprie a solicitantului și a continuat neschimbat după întreruperi.
Cererea de remunerație adecvată în temeiul Legii privind formarea profesională, care a fost susținută și de reclamant, a eșuat din motive procedurale.
Sfaturi pentru exersare
Procesul nu a avut succes, deoarece reclamantul a intrat sub scutirea legală a articolului 22 alineatul (1) teza 2 nr. BAG a confirmat că întreruperile la un stagiu pot fi inofensive.
Cu toate acestea, excepția legală este relevantă numai dacă relația juridică stabilită între părți, în ciuda desemnării sale ca stagiu, nu poate fi de fapt evaluată ca relație de muncă. Motivele deciziei Curții regionale a muncii din Düsseldorf arată că părțile au contestat, de asemenea, dacă relația juridică era „încă” un stagiu de orientare sau „deja” un raport de muncă. Drept urmare, instanța de muncă a statului și, de asemenea, BAG și-au asumat un stagiu de orientare. Cu toate acestea, această delimitare poate fi dificilă în cazuri individuale. Dacă, datorită structurii și implementării reale a relației contractuale, ar fi existat de fapt o relație de muncă, reclamantul ar fi avut, în principiu, dreptul la un salariu minim.
În cele din urmă, Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf a examinat, de asemenea, dacă reclamanta ar putea avea dreptul la o compensație sub forma unei indemnizații pentru cheltuieli sau a unei indemnizații pentru cheltuieli de viață, deoarece nu avea dreptul la salariul minim. Drept urmare, a răspuns negativ la întrebare deoarece ar fi fost un alt subiect al litigiului. Probabil că BAG nu se va ocupa de această problemă, care este de asemenea importantă în practică, în motivele deciziei, deoarece revizuirea nu a avut succes din motive procedurale.
Dr. Stefan Daub
Avocat specialist în dreptul muncii