Drepturi pentru stagiari - Ooreka
- Drepturi de stagiu: caracteristici de stagiu
- Drepturile stagiarilor: contractul de stagiu
- Dreptul cursantului și gratuitatea
- Stagiul are dreptul și perioada de așteptare
- Drepturile stagiarului și sistemul de protecție socială
Învățământul școlar și universitar poate include perioade de formare într-un mediu profesional sau stagii. Acest lucru permite studenților să beneficieze de o situație profesională și să dobândească abilități profesionale.
drepturile stagiarului nu sunt reglementate de Codul muncii, ci de Codul educației. Legea din 10 iulie 2014 reglementează stagiile într-un mediu profesional.
Drepturi de stagiu: caracteristici de stagiu
În funcție de formare, stagiile pot fi sau nu obligatorii. Acestea se desfășoară într-o companie, într-o asociație sau într-o administrație publică etc. Cursanții sunt, în principiu, studenți înscriși în instituții de învățământ superior, indiferent dacă aceștia din urmă oferă sau nu pregătire de diplomă.
Stagiul nu poate fi folosit pentru a îndeplini o sarcină referitoare la un loc de muncă permanent, pentru a accepta un loc de muncă sezonier, pentru a înlocui un angajat sau un agent sau pentru a încredința stagiarilor sarcini periculoase. Această lege permite evitarea oricărui salariu deghizat.
A nota: cota maximă de stagiari este stabilită la 15% din forța de muncă a companiei dacă are mai mult de 20 de angajați și maxim 3 stagiari în caz contrar.
Bine de stiut: în conformitate cu Legea nr. 2018-727 din 10 august 2018, angajatorii beneficiază de noi proceduri de rescriere în materie socială. Prin urmare, aceștia pot pune sub semnul întrebării Direccta (Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și muncă) pentru a afla numărul maxim de stagiari pe care îi pot găzdui. Cererea de rescriere trebuie să specifice numele sau denumirea socială a companiei, adresa acesteia și categoriile de persoane pe care intenționează să le includă în forța de muncă a companiei.