Drepturile angajaților angajatorului individual, ceea ce spune legea
Pentru a fi angajat al unui angajator privat (încă cunoscut în mod obișnuit ca „angajat de uz casnic”), este să lucrezi în reședința privată a unei persoane și să desfășori o muncă de natură familială sau gospodărească: îngrijirea copiilor, a unei persoane dependente treburile casnice, grădinăritul ușor, îndrumarea ...
La recrutare, angajatul angajat de un angajator privat trebuie să semneze un contract de muncă. Angajat al persoanei care îl angajează, beneficiază de remunerație, acoperire socială și „acordul colectiv național pentru angajații angajatorului individual”.
Ce drepturi, ce obligații ?
Semnați un contract de muncă
La angajare - sau cel târziu la sfârșitul perioadei de încercare - angajatorul și angajatul trebuie să semneze un contract de muncă (fix sau nedefinit, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă). Angajatorul dă o copie angajatului.
Acest contract menționează în special natura muncii care urmează să fie prestată, durata și orele de muncă, remunerația, condițiile de muncă ... Angajatul trebuie să se conformeze acestuia. În caz contrar, poate fi sancționat. De exemplu, nerespectarea orelor de lucru indicate în contract poate constitui abateri profesionale.
Un angajator individual este considerat a fi un individ privat care angajează unul sau mai mulți angajați la domiciliul său privat, în sensul articolului 226-4 din Codul penal, sau în apropierea acestuia, fără a urmări un scop lucrativ și pentru a satisface nevoile legate de viața sa personală, în special de familie, cu excluderea celor legate de viața sa profesională.
Beneficiați de monitorizarea medicală
Dispozițiile referitoare la monitorizarea stării de sănătate a lucrătorilor, definite în special de articolele L. 4624-1 până la L. 4625-2 din Codul muncii, se aplică angajaților angajatorului individual. Pentru acești angajați, articolul L. 4625-2 prevede că o convenție colectivă extinsă de sucursală poate stabili excepții de la regulile referitoare la organizație și la alegerea serviciului de sănătate a muncii, precum și la procedurile de monitorizare a stării lucrătorilor sănătate atunci când aceste scutiri nu vor avea ca efect modificarea frecvenței examinărilor medicale definite de codul muncii.
În așteptarea dispozițiilor care pot fi prevăzute de un astfel de acord, dispozițiile dreptului comun se aplică angajaților angajatorului individual, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (hotărârea Curții de Casație din 28 septembrie 2011); Prin urmare, revine angajatorilor individuali să se alăture unui serviciu inter-întreprindere de sănătate a muncii (detalii de contact pe site-ul web al asociației „Présanse” (Prevenire și sănătate la locul de muncă) sau cu Direccte) și să respecte diversele obligații ale acestora în ceea ce privește supravegherea din angajații pe care îi angajează.
Primiți remunerație
În principiu, salariul este fixat prin contractul de muncă. În orice caz, nu poate fi mai mic decât salariile minime prevăzute în contractul colectiv național pentru angajații angajatorului individual.