După un interviu d; angajarea, când și cum să reînvie recrutorul L; Student
Dacă nu ați aflat de la compania la care ați intervievat, cât durează să vă întoarceți la recrutor fără a părea nerăbdător sau prea dornic? Sfaturi de la Dominique Perez, specialist în recrutare, extrase din cartea sa „Ghidul CV-ului, scrisoare de însoțire și interviu de muncă”.
Ieși din biroul recrutorului. În opinia dvs., interviul a decurs destul de bine și sunteți destul de entuziasmat de poziția propusă. Ați dori să știți dacă acest interes este comun și aveți câteva indicii ... Ar trebui să-l reînviem pe recrutor, când și cum? Iată câteva sfaturi și exemple pentru a pune șansele în favoarea ta.
Respectă un termen ... în afară de a mulțumi
Chiar dacă ești foarte nerăbdător să afli dacă ești pe lista scurtă pentru o funcție (sau chiar dacă simți că ești cel mai bun candidat pentru că ți-a spus interlocutorul tău), nu urmăriți recrutorul imediat după interviu. Pe de o parte, pentru că este firesc compania ia o perioadă de răcire și alegerea unui candidat și faptul că persoana pe care ați întâlnit-o, în afară de cele mai mici companii, nu este de cele mai multe ori singurul factor de decizie. Pe de altă parte, pentru că dacă căutați în mod activ o poziție, este bine să sugerați că aveți, eventual, alte oportunități și că nu pariați totul pe acest singur răspuns.
Pe de altă parte, dacă sunteți cu adevărat motivat pentru funcție și recrutorul v-a spus că va fi ocupat foarte repede, puteți scrie un e-mail de mulțumire în săptămâna următoare. Ceea ce vă va oferi în cele din urmă oportunitatea adăugați un element important pe care l-ați omis în timpul interviului sau pe care a trebuit să-l comunicați recrutorului mai târziu, la cererea acestuia.
Exemplul nr. 1: scurte confirmări
dragă,
În urma interviului nostru din [data] pentru funcția de [numele funcției], am vrut să vă mulțumesc pentru calitatea schimbului nostru, care mi-a confirmat motivația de a vă alătura companiei dumneavoastră. Sperând că ați împărtășit acest interes, vă rugăm să acceptați ...
Exemplul nr. 2: confirmări și clarificări
dragă,
Am apreciat cu adevărat calitatea discuției noastre din timpul interviului de la [data] pentru poziția de [numele funcției] și am vrut să vă mulțumesc pentru aceasta. Cu această ocazie, mi-ați cerut datele de disponibilitate pentru a vă alătura companiei dacă cererea mea este acceptată. Perioada de înștiințare fiind de [durată], teoretic aș putea să îmi asum noile funcții pe [...].
Cu toate acestea, în cazul unui răspuns favorabil din partea dvs. și conform propriilor dvs. constrângeri, sunt gata să negociez o plecare anticipată, în funcție de timpul necesar pentru predare. Vă stau la dispoziție pentru orice informații suplimentare și pentru a discuta acest termen.
Între timp, vă rugăm să acceptați ...
După cât timp să reporniți ?
Nu aveți știri despre cererea dvs. după zece zile ? Puteți face în mod rezonabil o creștere reală de această dată, în termeni aleși. Vei avea ocazia să arată din nou motivația ta și, mai presus de toate, pentru a rezuma motivele interesului dvs. pentru poziție și înțelegerea a ceea ce v-a spus recrutorul despre aceasta.
Probabil că ți-ai amintit termenele și calea pe care ți-a dat-o recrutorul la sfârșitul interviului. „Dacă ați avut un interviu cu compania de recrutare și vi s-a dat o dată de răspuns care tocmai a expirat, urmați„ data + două zile ”trimițând un e-mail adresat direct persoanei de contact care v-a spus termenul limită, sfătuiește Laurent Hyzy, directorul Alterconsult. În cazul în care nu există răspuns la acest memento, trimiteți un nou e-mail pe săptămână, în limita a trei. Dacă, pe de altă parte, recrutorul v-a informat că va reveni la dvs., dar că nu vă poate oferi o dată, trimiteți un e-mail de contact în fiecare lună pentru a vă informa că sunteți încă interesat de funcție. În același timp, alocați 200% celorlalte piese ale dvs. ”