Elevit - concediu de maternitate Bine informat despre pauza copilului

Ce înseamnă concediul de maternitate? Voi continua să primesc salariul meu și îmi poate înceta angajatorul în timp ce sunt însărcinată? În calitate de femeie însărcinată, aveți diferite drepturi și obligații.

Alăturați-vă direct la:

Concediu de maternitate - securitate pentru mamă și copil

În perioada anterioară și după naștere, mamele necesită o protecție specială. Aceasta este și opinia legislativului german și în 1952 a adoptat Legea privind protecția maternității, care reglementează angajarea femeilor însărcinate. Legea protejează mamele însărcinate și copiii lor nenăscuți de a fi supraîncărcate și puse în pericol la locul de muncă - dar și de a le pierde și alte pierderi financiare.

Când începe concediul de maternitate și când se termină?

În principiu, viitoarelor mame nu li se mai permite să lucreze cu șase săptămâni înainte de data scadentă calculată, cu excepția cazului în care o solicită în mod expres și depun o declarație corespunzătoare angajatorului lor. După naștere, există - fără excepție - o perioadă de opt săptămâni în care tânăra mamă nu are voie să lucreze. În cazul nașterilor premature și multiple, această perioadă se prelungește la douăsprezece săptămâni.

Dacă bebelușul se naște prematur și se naște înainte de expirarea perioadei de șase săptămâni, mama nu va pierde acele zile. În schimb, le poate adăuga la perioada de opt săptămâni postpartum. Există numeroase instrumente pe Internet cu ajutorul cărora femeile însărcinate pot calcula cu precizie perioada de concediu de maternitate. Toate aceste nevoi necesare pentru aceasta este data scadentă calculată de medic.

În anumite condiții, interzicerea angajării femeilor însărcinate se aplică și în afara perioadei de șase sau opt săptămâni prevăzute de Legea privind protecția maternității. Acest lucru se aplică, de exemplu, dacă femeia poate prezenta un certificat de la medicul său sau dacă natura ocupației sale pune în pericol sănătatea mamei și a copilului (a se vedea tabelul).

Interziceri generale pentru angajarea femeilor însărcinate (fără certificat medical)

Angajarea este interzisă dacă

femeia însărcinată trebuie să efectueze o muncă fizică grea, precum și o muncă în care este expusă la substanțe sau condiții periculoase pentru sănătate (radiații, praf, gaze, umiditate, frig, zgomot, vibrații),
femeia gravidă trebuie să efectueze lucrări în care trebuie să ridice sau să deplaseze în mod regulat sarcini mai mari de 5 kg sau ocazional sarcini mai mari de 10 kg fără ajutoare mecanice,
femeia însărcinată trebuie să stea constant după a cincea lună de sarcină și această ocupație depășește patru ore,
trebuie să facă o muncă care deseori îl cere să se întindă, să se aplece sau să se aplece semnificativ,
femeia însărcinată trebuie să opereze utilaje cu tensiune ridicată a piciorului,
ea trebuie să efectueze o muncă care prezintă un risc special de a contracta o boală profesională,
femeia însărcinată trebuie să efectueze o muncă unde este expusă unui risc crescut de accidente,
ea urmărește o ocupație în care se pot obține mai multe salarii printr-un ritm de lucru crescut, precum și prin munca pe linia de asamblare într-un ritm de lucru prescris.

Legea privind protecția maternității interzice, de asemenea, femeilor însărcinate să lucreze noaptea, duminica sau orele suplimentare (mai mult de opt ore pe zi).

Este crucial ca angajatorul să poată respecta prevederile privind protecția maternității numai atunci când știe că angajații săi sunt însărcinate. Abia din acest moment, reglementările de protecție devin valabile. Prin urmare, femeile ar trebui să își informeze angajatorul rapid și să îl informeze cu privire la data preconizată de livrare. Superiorilor nu li se permite apoi să își transmită cunoștințele fără consimțământul femeii însărcinate.

Securitate financiară prin continuarea salariilor în timpul concediului de maternitate

Dacă o femeie însărcinată este angajată și este membră a unei companii legale de asigurări de sănătate, aceasta are dreptul la indemnizație de maternitate. În săptămânile de concediu de maternitate, ea primește plăți salariale în continuare egale cu salariul net, care se calculează din media ultimelor trei luni.

Prestația este plătită în comun de către asigurătorul de sănătate și angajator: asigurătorul plătește până la 13 euro pe zi, în timp ce angajatorul crește această sumă până la salariul net total. Pentru a primi banii, viitoarele mame trebuie să prezinte în timp util angajatorului și companiei de asigurări de sănătate un certificat de la medicul lor care să precizeze data de livrare preconizată.

Compania de asigurări de sănătate va rambursa angajatorul pentru partea sa mai târziu, astfel încât sarcina angajaților săi să nu provoace nicio povară economică. În caz contrar, există riscul ca unele companii să nu angajeze femei tinere.

Angajații de sex feminin care sunt asigurați privat primesc, de asemenea, salarii continue - dar numai de la angajatorul lor. Cei 13 euro pe zi din asigurarea de sănătate nu li se plătesc. Cu toate acestea, femeile însărcinate asigurate privat pot depune o cerere la Oficiul Federal de Asigurări pentru o indemnizație unică de 210 euro. Acest lucru se aplică și angajaților cu normă redusă sau mamelor care au asigurări familiale prin intermediul soților lor.

Indiferent dacă mama este căsătorită sau nu, nu face nicio diferență în reglementările privind concediul de maternitate. Indemnizația de maternitate se deduce din indemnizația parentală.

Protecția împotriva concedierii pentru viitoarele mame

O femeie nu poate fi concediată pe parcursul întregii sarcini și timp de patru luni după nașterea copilului. Dacă mama își ia apoi concediul pentru creșterea copilului, termenul este prelungit cu douăsprezece luni în consecință.

Condiția prealabilă pentru protecția împotriva concedierii este ca angajatorul să știe că angajații săi sunt însărcinați. Cu toate acestea, după primirea notificării de reziliere, femeii i se acordă o perioadă de două săptămâni în care își poate informa ulterior angajatorul că așteaptă un copil. Încetarea devine apoi ineficientă.

În cazul contractelor pe durată determinată, protecția împotriva concedierii se aplică numai până la expirarea contractului. Situația este diferită cu perioada de probă: dacă se stipulează contractual că relația de muncă se va încheia inițial după perioada de probă, nu există protecție împotriva concedierii. Fără acest regulament, femeia însărcinată nu poate fi concediată în perioada de probă.