Este obligatoriu contractul de economii la pensie „articolul 83” pentru toți angajații Previssima
„Articolul 83” contract de economii la pensie este un contract de contribuție definită încheiat de angajator. Permite stabilirea în companie a unei pensii suplimentare prin capitalizare destinată angajaților.
Acest contract este obligatoriu pentru toți angajații sau categoriile de angajați definite în mod obiectiv, de exemplu managerii. Nu mai este comercializabil de la 1 octombrie 2020, chiar dacă plățile sunt încă posibile pentru acest tip de contract.
În 2019, Legea PACTE a creat trei noi planuri de economii la pensie: PER individual, PERE colectiv și PERE obligatoriu. Locuiesc cu bătrânii scheme de economii la pensie (PERCO, Madelin, articolul 83, PERP etc.), condamnat să dispară, deoarece nu mai poate fi comercializat de la 1 octombrie 2020. Plățile pentru vechile contracte de pensionare rămân totuși posibile; pot fi, de asemenea, transformate sau transferate în noul PER.
Pentru a afla mai multe, vizitați noua noastră secțiune Plan de economii pentru pensii - Legea Pacte .
Cine sunt angajații vizați de un contract de pensionare „articolul 83” ?
La stabilirea unui dietă pensionare "articolul 83" în cadrul companiei, actul juridic care reglementează sistemul (convenție colectivă, referendum sau decizie unilaterală a angajatorului) ar putea prevedea aplicarea:
- Toți angajații
- Pentru o categorie definită obiectiv în contract (de exemplu pentru neexecutivi, " toți angajații neafiliați la AGIRC ”)
Dacă categoria în cauză din companie are un singur angajat, acesta din urmă poate beneficia de schemă, cu condiția ca alți angajați să poată avea dreptul ulterior la acesta.
Cum se definește valoarea contribuțiilor într-un contract de pensionare „articolul 83” ?
Actul juridic care guvernează regimul determină: