Este punctul de pensionare soluția Alternativelor Economice
Aparatul de dividende
- Idei și dezbateri
- Economie
- Conjunctură
- Creştere
- Buget
- Impozitare
- Politici publice
- Comerț
- Globalizarea
- Consum
- Bănci
- Finanţa
- Schimbare
- Politică monetară
- Servicii publice
- Creanţă
- Social
- Ocuparea forței de muncă
- Şomaj
- Asigurare de somaj
- Protectie sociala
- Se retrage
- Sănătate
- Loc de munca
- Conditii de lucru
- Dreptul muncii
- Timp de muncă
- Relatii sociale
- Salarii
- Instruire
- Societate
- Educaţie
- Locuințe
- Inegalitate
- Sursa de venit
- Drăguț
- Politică
- Libertăți
- Imigrare
- Teritorii
- Populația
- Familii
- Refugiați
- Tineret
- Mediu inconjurator
- Energie
- Vreme
- Poluare
- Biodiversitatea
- Agricultură
- Transport
- Afaceri
- Industrie
- Servicii
- Digital
- Management
- Inovaţie
- Comerț
- Management
- Internaţional
- Europa
- Germania
- Grecia
- Regatul Unit
- Spania
- Statele Unite
- America de Sud
- Asia
- China
- Japonia
- Africa
- Geopolitică
- Idei și dezbateri
- Trăiește din cercetare
- Sociorama
- Istorie
- Tribună
- Teorie
- Față în față
- A acționa
- Economie socială și solidară
- Responsabilitate socială
- Idei pentru a ieși din criză
- Denunțătorii
- Formate mari
- Date
- A la carte
- Vizualizările noastre de date
- Lecturi
- Desen
- Video
- Podcast
- Lecturi
Compania Chamberlan, în Limousin. Sistemul actual de pensii recompensează angajații care au progresat pe merit. Acest lucru nu va mai fi cazul cu cel punctat.
FOTO: Patrick Allard - Réa ?
- Stare de nervozitate
- Distribuie pe .
- Poștă
- cometariu
- La imprimare
- Distribuie pe .
Anunțata reformă a sistemului de pensii prevede crearea unui plan unic și a unei pensii punctuale. Tranziția va fi lungă, iar constrângerile care vor fi ridicate numeroase.
Anul 2019 ar trebui, în teorie, să culmineze cu elaborarea unui proiect de lege pentru reformarea sistemului nostru de pensii. Sistemul actual se bazează pe o multitudine de regimuri și această structurare complexă subminează lizibilitatea acestuia. O mare majoritate a francezilor sunt în favoarea punerii sub semnul întrebării, deoarece, potrivit unui sondaj al Departamentului de Cercetare, Studii, Evaluare și Statistică (DREES), 84% dintre aceștia și-au exprimat în 2017 dorința de „o pensie comună baza.
Proiectul de reformă al guvernului solicită instituirea „unui sistem universal de pensii, mai simplu, mai corect, pentru toți”. El și-a stabilit două obiective principale. În primul rând, fuziunea tuturor schemelor existente într-un singur sistem, a cărui implementare este programată pentru 2025. Apoi, crearea unei noi pensii de pensionare punctuală conform principiului: „Un euro contribuit dă aceleași drepturi, indiferent de când a fost plătit, indiferent de statutul contribuabilului. "
Planuri multiple
Aparatul de dividende
- Stare de nervozitate
- Distribuie pe .
- Poștă
Sistemul actual de pensii funcționează în esență ca un sistem de plată. Aceasta constă în finanțarea pensiilor pensionarilor prin deducerea contribuțiilor din salariile persoanelor care lucrează. A fost stabilit pe o bază mai degrabă profesională decât universală: crearea în 1945 a schemei generale a limitat managementul unificat al pensiilor de pensionare doar la angajații din sectorul privat și a lăsat o multitudine de alte scheme.
Acestea privesc angajații întreprinderilor publice (regimuri speciale), funcționarii publici (spital, teritorial și de stat) și lucrătorii independenți. Pe aceste distincții categorice sunt grefate diferite metode de calcul. Sistemul angajaților din sectorul privat este de fapt organizat în două etape: un plan de beneficii definite de bază (Cnav) * garantează o pensie de 50% dintr-un salariu mediu calculat în cei mai buni 25 de ani; o schemă complementară de contribuții definite (Agirc-Arrco) ** convertește un stoc de puncte acumulate în timpul vieții profesionale într-o renta. În timp ce sistemul funcției publice de stat acordă o pensie cu beneficii definite care corespunde la 75% din salariul indicelui brut din ultimele șase luni și o pensie suplimentară (puncte și finanțată) pe bonusuri.