Evaluare și interviu profesional în zonă
SURSE JURIDICE
Decretul 2014-1526 din 16 decembrie 2014 privind evaluarea valorii profesionale a funcționarilor locali determină regimul legal.
Începând cu 1 ianuarie 2016, abrogă Decretul 86-473 din 14 martie 1986 privind ratingul, precum și Decretul 2010-716 privind experimentarea interviului profesional.
PRINCIPIU
Începând cu 1 ianuarie 2015, oficialii vor fi evaluați de superiorul lor ierarhic în locul scorecard-ului, ținând cont de experimentarea implementată din 2010 în anumite comunități.
O perioadă de tranziție este planificată pentru 2015 pentru aplicarea completă din 2016 pentru a permite continuitatea ratingului în 2015 pentru activitățile agenților desfășurate în 2014.
TERMENI ȘI CONDIȚII
- Toți funcționarii publici permanenți și stagiarii sunt afectați de sistem;
- Toți directorii de muncă sunt afectați de această nouă măsură, inclusiv cei care nu au fost preocupați anterior de rating (medici, psihologi.);
- Interviul de evaluare este anual;
- Criteriile de evaluare trebuie să fi fost transmise în prealabil comitetului tehnic mixt CTP și se referă în principal la:
1 ° Rezultatele profesionale obținute deagent și realizarea obiectivelor;
2 ° Competențe profesionale și tehnice;
3 ° Calități relaționale;
4 ° Capacitatea de supraveghere sau expertiză sau, dacă este cazul, de a exercita funcții la un nivel superior.
- Interviul de evaluare trebuie să fie realizat de către supraveghetorul direct;
- Agentul este invitat să-și exprime observațiile cu privire la poziția sa și funcționarea serviciului, dar și, dacă este necesar, cu privire la desfășurarea interviului;