Evoluția lui l; activitate parțială ce l; executiv prezentat partenerilor sociali
Eliseul a prezentat miercuri, 24 iunie, partenerilor sociali dezvoltarea preconizată a activității parțiale. În viitorul regim de drept comun, de la 1 octombrie, companiile vor fi asistate până la 60% din compensația plătită angajatului. În schema care face obiectul unui contract colectiv de la 1 iulie, această asistență poate reprezenta până la 85% din compensația plătită angajaților.
În cadrul întâlnirii cu partenerii sociali de miercuri, 24 iunie, Emmanuel Macron a prezentat mai multe măsuri destinate menținerii ocupării forței de muncă și stopării unei creșteri îngrijorătoare a șomajului în Franța. Unedic, organizația care gestionează asigurările pentru șomaj, anticipează „un șoc macroeconomic fără precedent” și distrugerea a 900.000 de locuri de muncă în 2020. Președintele Republicii a anunțat în mod special noua durată lungă a sistemului parțial de activitate.
Două dispozitive de activitate parțială vor coexista în cele din urmă, așa cum este indicat pe un tabel comparativ cu guvernul (citiți atașamentul și mai jos).
Pe de o parte, regimul de drept comun va prelua activitatea curentă parțială până la 1 octombrie. Indemnizația plătită companiilor va reprezenta, încă de la 1 iunie (citiți scurtul nostru din această ediție), 60% din compensația plătită angajaților. Aceștia din urmă vor primi o remunerație variind de la 100% din salariul lor net la nivelul salariului minim la 72% la nivelul 1,3 Simc, cu un plafon de 60% de 4,5 salariu minim.
Rețineți că la reînnoirea acestei cereri de activitate parțială (decizie unilaterală a administrației), fiecare angajat trebuie să fi luat 5 zile de concediu. Angajatorul, indică documentul trimis ieri partenerilor sociali, va trebui să-și asume angajamentul de a menține ocuparea forței de muncă pe durata activității parțiale.
Costurile de instruire ar fi acoperite până la 70% din costuri, un acord privind mobilizarea contului personal de formare (CPF) fiind „dorit”.
În ceea ce privește dialogul social, este planificat un raport trimestrial către CSE.
Pe de altă parte este configurat, de la 1 iulie 2020, o activitate parțială pe termen lung, numită până acum „Armă” (activitate redusă pentru păstrarea locului de muncă). De acum înainte, executivul preferă să utilizeze acronimul mai inofensiv al APLD, dispozitivul pare a fi aproape de acordurile moarte cu același nume. Rămâne de văzut dacă va oferi aceleași drepturi la expertiza reprezentanților personalului.
Spre deosebire de dispozitivul clasic utilizat pe scară largă de la închidere la începutul lunii martie și rezervat companiilor cu dificultăți temporare, activitatea parțială pe termen lung trebuie să permită sprijinirea angajatorilor care se confruntă cu o scădere pe termen lung a activității, de la 6 luni la 2 ani, pentru a păstrați locuri de muncă și abilități.