Falimentul datorat cererii și profiturilor în plină expansiune
Recunosc! Eu însumi am fost unul dintre acei oameni care s-au gândit multă vreme: „Prea multe comenzi sunt o problemă de lux!” Pentru că am găsit întotdeauna destui angajați pentru a gestiona comenzile. De ceva timp am devenit puțin mai precaut.
Dar astăzi am primit un telefon care chiar m-a speriat și m-a zguduit. Bănuiam asta de multă vreme. Dar am subestimat complet efectele și consecințele.
Acest apel a venit de la o companie care s-a despărțit de aproximativ 10% din angajații săi (aproximativ 80) în ultimele 12 luni. Chiar și atunci când comenzile au fost preluate, programul de slăbire „Fit for Rendite” a fost continuat. În calitate de furnizor al industriei auto, compania își pierduse din ce în ce mai mult capacitatea față de concurenți. Numai că au lucrat cu prețuri competitive care i-au determinat să se ruineze. Rezultatul: comenzile au revenit, în sume inimaginabile și la prețuri optime de vânzare.
Creșterea actuală a comenzilor se confruntă acum cu o piață a muncii absolut goală. Dintre cei 80 de angajați eliberați, 80 ar putea începe imediat și ar putea aduce încă 40 de prieteni. Doar nimeni nu mai este acolo, toată lumea - cu adevărat fiecare - se întoarce la muncă.
Mai rău: producătorul de contracte din Europa de Est, care a oferit flexibilitatea necesară atunci când au existat vârfuri de comandă, este supra-rezervat și nu are alte capacități. Chiar și agențiile de angajare temporară flutură din mână, deoarece și lor le lipsește personalul adecvat.
Angajații intră în comitetul de întreprindere pentru că nu a existat o sâmbătă gratuită de trei luni. Compania execută două schimburi - de fapt. Cu excepția faptului că fiecare tură a fost acum de 9-10 ore timp de 12 săptămâni. Aceasta înseamnă că angajații lucrează până la 60 de ore pe săptămână. Devine deja evident că comitetul de întreprindere nu va fi reales în 2018 dacă nu există o reglementare rezonabilă.
Toate conturile de timp de lucru sunt pe cale să explodeze. Legea privind orele de lucru foarte prietenoase cu angajatorii a fost epuizată la limita legală. Acum, trecerea săptămânii de 48 de ore este răspândită pe un ritm de 24 de săptămâni. Asta înseamnă în termeni reali:
Deoarece angajații au lucrat 60 de ore pe săptămână în ultimele 12 săptămâni, li se permite să lucreze maximum 36 de ore pe săptămână în următoarele 12 săptămâni. Aceasta este singura modalitate de a păstra săptămâna medie de 48 de ore în decurs de 6 luni.
Compania este amenințată cu procese din partea clientului din cauza neîndeplinirii contractelor de livrare. Insolvența din cauza cererii în plină expansiune este încă un fenomen rar - dar poate în curând normal.