Fie ca șefii să determine greutatea banilor
Actualizat: 20.01.19 - 02:23
Dacă solicitanții nu sunt angajați doar din cauza greutății lor, aceasta este de obicei o chestiune de discriminare.
O stewardesă indiană nu poate fi grasă: unele companii aeriene monitorizează strict greutatea corporală a angajaților. Pot avea și angajatorii germani o influență atât de mare asupra aspectului nostru? Avocatul Christian Solmecke are răspunsurile.
Persoanele supraponderale sunt adesea discriminate în viața lor profesională. În unele industrii, există chiar reglementări stricte cu privire la greutatea angajaților. Dar este de fapt permis? Avocatul Christian Solmecke de la firma de avocatură din Koln Wilde Beuger Solmecke are răspunsuri la întrebări despre aspect.
Dacă solicitanții grași nu pot obține un loc de muncă din cauza greutății lor - aceasta este discriminare?
Christian Solmecke: În principiu, se poate presupune o discriminare dacă solicitanții nu sunt angajați pur și simplu din cauza greutății lor - și acest lucru nu este justificat din motive care pot fi înțelese în mod obiectiv. O specificație de greutate pentru angajați poate fi justificată în anumite industrii din motive de siguranță. Curtea Federală a Muncii a decis într-un caz că un salvamar supraponderal poate fi demis. Datorită greutății sale, este posibil să nu poată salva oamenii înecați.
Stewardesele din India trebuie să aibă măsurat indicele de masă corporală. Unele companii aeriene doresc să economisească în greutate și, astfel, să coste combustibilul. O astfel de reglementare ar fi posibilă în această țară?
În cazul stewardeselor din India, trebuie să presupunem că există discriminare. Argumentele companiei aeriene nu sunt inteligibile și justificate în mod obiectiv. De exemplu, o specificație de greutate ar fi permisă cu argumentul că stewardesele trebuie să fie mobile pentru a aduce rapid pasagerii în siguranță în caz de urgență.
Întrebat în general: cât de stricte pot fi reglementările atunci când vine vorba de apariția postului?
Practic, angajații au libertatea de a veni la muncă așa cum le place. Cu toate acestea, angajatorul poate restricționa libera alegere a îmbrăcămintei și altele asemenea, dacă există un scop legitim. Cu toate acestea, restricția ar trebui să fie proporțională. Șeful trebuie să respecte drepturile de bază ale angajaților săi și drepturile lor personale în specificațiile sale. Aici depinde de caz, astfel încât întrebarea nu poate fi răspunsă în general. Ceea ce este justificat într-o ramură poate fi inadmisibil într-un alt domeniu profesional.
Multe stewardese au chiar prescrise culoarea ojei. Este in regula?
Cu o stewardesă, o reglementare despre culoarea ojei va fi probabil disproporționată. Pentru că în cele din urmă nu este important pentru aspectul uniform al angajatului. O reglementare a lungimii unghiilor poate fi la rândul ei proporțională, deoarece unghiile scurte pot fi utile din motive de siguranță sau din motive de igienă. Dacă aceste reglementări sunt legale, depinde întotdeauna de fiecare caz în parte. Dar este probabil ca acestea să fie mai proporționale cu îmbrăcămintea decât reglementările care afectează direct corpul - cum ar fi culoarea unghiilor.
Profesorii supraponderali nu sunt funcționari publici - nu este discriminatoriu?
Întrebarea nu este atât de ușor de răspuns, deoarece jurisprudența nu este uniformă. Unele instanțe au decis în trecut că statutul de funcționar public nu poate fi refuzat dacă obezitatea nu este încă considerată o boală. Alți judecători consideră că excesul de greutate este suficient. Motivul dat este riscul de apariție a bolilor secundare și concomitente. În acest caz, boala viitoare și incapacitatea prematură de muncă nu pot fi excluse. Riscul este considerat prea mare.
În unele profesii, atletismul este important, de exemplu pentru jockeys sau ofițeri de poliție. Ce se întâmplă atunci când angajații se îngrașă și nu își mai pot face treaba?
Ofițerii de poliție sunt de obicei funcționari publici. Funcționarii publici nu pot demisiona sau fi destituiți deoarece nu există un raport de muncă contractual. Cu toate acestea, o descărcare de gestiune poate fi solicitată în orice moment. Conform Legii cu privire la funcția publică, un funcționar public în stare de probă poate fi demis din funcția publică dacă nu este apt pentru sănătate. Acest lucru are sens și în principiu, deoarece un ofițer de poliție care nu poate fi detașat în caz de pericol înseamnă un risc prea mare pentru societate. Cu toate acestea, ofițerul de poliție ar avea de obicei dreptul de a fi detașat într-o altă zonă, de exemplu în birou.
Poate un șef să înceteze pur și simplu angajații dacă nu mai pot fi folosiți din cauza greutății lor?
În principiu, la această întrebare nu se poate răspunde în general. Este întotdeauna o decizie de la caz la caz. Dacă greutatea este esențială pentru îndeplinirea locului de muncă - de exemplu în cazul jocheului - nu se poate exclude încetarea. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să justifice acest lucru bine. O astfel de reziliere nu este ușoară.
Obezitatea nu este un obstacol în calea unei cariere, ci uneori chiar o marcă comercială - așa cum demonstrează aceste vedete: