Fișa 6

Problemele armoniei dintre viața privată și munca sunt reale pentru lucrători și societate.

sunt asociate

Echilibrul dintre viața privată și cea profesională nu este întotdeauna ușor de întreținut. Diversificarea formelor de angajare poate fi una dintre cauzele acestei slabe reconcilieri.

Dificultățile de conciliere privesc mai mult femeile, deoarece împărtășirea responsabilităților familiale (educarea copiilor, ajutor pentru părinți etc.) între femei și bărbați este încă inegală.
Această fișă oferă angajatorilor anumite căi de utilizat pentru a permite lucrătorilor să reconcilieze mai bine familia și munca (promovarea accesului la serviciile de îngrijire a copiilor, promovarea acordurilor privind timpul de lucru etc.).

Constatări

  • Familiilor și persoanelor le este din ce în ce mai dificil să mențină un echilibru între cerințele numeroase și uneori contradictorii ale vieții profesionale și de familie.
  • Diversificarea formelor de angajare (temporare, independente, interimare, ocazionale) și a programelor, crește dificultatea părinților de a combina familia și munca.

Care sunt repercusiunile unui conflict între familie și muncă ?

În primul rând, sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor poate suferi consecințele unei reconcilieri dificile între viața privată și cea profesională. Astfel, situațiile conflictuale familie-muncă:

  • creează mai mult stres pentru părinți (constrângeri de timp, gestionarea timpului mai dificilă);
  • sunt asociate cu depresie, anxietate și tulburări de dispoziție;
  • sunt asociate cu hipertensiune arterială, colesterol ridicat, tulburări gastrointestinale, alergii și migrene;
  • au repercusiuni negative asupra obiceiurilor alimentare (lipsa de energie pentru a pregăti mese sănătoase, ducând la un consum crescut de mese preparate sau congelate), și asupra practicării activității fizice (sedentarism crescut);
  • sunt asociate cu o creștere a dependențelor: tutun, alcool și droguri.

Apoi, situațiile de conflict familial/muncii se referă și la aspecte economice și:

  • provoacă o mare nemulțumire și pierderea motivației;
  • sunt asociate cu epuizarea crescută, performanțe mai mici și dorința de a schimba locul de muncă;
  • sunt asociate cu absenteismul crescut și cu rotația lucrătorilor, ducând la costuri semnificative pentru angajator (înlocuirea absenților, rotația personalului);
  • împiedicați lucrătorul (în special femeia) să accepte responsabilități și să caute promovare.

Factori legați de conflictul familie-muncă

Factori specifici locului de muncă:

  • natura muncii (administrativ, tehnic, educațional, etc.: constrângerile de timp și posibilitățile de lucru la distanță variază);
  • numărul de ore lucrate pe săptămână;
  • posibilitatea de a-și putea adapta programul de lucru (în ore și zile) în funcție de preferințele lor;
  • atitudinea angajatorului și superiorul direct față de cererile de timp sau de aranjamente de lucru.

Factori specifici lucrătorilor:

  • situația familială (sărăcie, familii monoparentale, sprijin concret pentru soț/soție în sarcinile familiale, calitatea dialogului în cadrul relației de cuplu, sprijin din partea rețelei familiale pentru îngrijirea copiilor în afara orelor de școală);
  • numărul și vârsta copiilor aflați în întreținere;
  • programul de lucru al creșelor, școlilor;
  • îngrijirea unei persoane dependente;
  • distanța dintre casă și locul de muncă;
  • mijloace de transport și mobilitate;
  • angajament asociativ sau politic;
  • angajamentul față de un curs de formare.