FIȘĂ PRACTICĂ STATUTUL JURIDIC AL STAGIULUI ÎNTR-O COMPANIE - Légavox
9 rue Léopold Sédar Senghor
I. Un statut încadrat de un nou dispozitiv legislativ
1) Texte în vigoare:
Legea nr. 2006-396 din 31 martie 2006 „pentru egalitatea de șanse”, modificată prin Legea nr. 2009-1437 din 24 noiembrie 2009 privind sistemul de primire a stagiarilor în companii.
Carta de stagii în companii din 26 aprilie 2009
La 5 aprilie 2007, Acoss publică o circulară despre noile metode de stagii în companii.
Decretul 2009-692 din 15 iunie 2009 privind bonusul de angajare pentru tineri stagiari sub 26 de ani cu contracte permanente.
2) Acord de stagiu tripartit
De la legea din 31 martie 2006, sunt autorizate doar stagiile integrate într-un program educațional, care fac obiectul unui acord tripartit între companie, stagiar și instituția de învățământ.
Un acord standard a fost adoptat atunci când a fost semnată carta pentru stagiile de studenți. Acest document poate fi vizualizat la următoarea adresă:
3) Durata stagiului
Când stagiul nu este integrat într-un curs educațional, acesta nu poate depăși șase luni, inclusiv reînnoirea; În caz contrar, nu este supusă niciunei durate maxime.
În acest caz, durata prezenței stagiarului nu poate fi mai mare decât timpul de lucru legal sau contractual în vigoare în companie.
4) gratuitate
Când stagiul durează mai mult de două luni consecutive, acestea trebuie să facă obiectul unui bonus, a cărui valoare poate fi stabilită prin acord de sucursală sau prin acord profesional extins. În caz contrar, suma orară a acestui bonus este stabilită la 12,5% din plafonul orar de securitate socială (plafon orar egal, pentru 2010, la 22 EUR); această prevedere se aplică acordurilor de internship încheiate începând cu 26 noiembrie 2009, data intrării în vigoare a legii nr. 2009-1437 din 24 noiembrie 2009 (JO din 25) citată în referință (înainte de intervenția acestei legi, gratuitatea s-a datorat numai pentru stagii care durează mai mult de 3 luni consecutive). Astfel, de exemplu, pentru o lună întreagă la 151,67 ore (adică 35 de ore pe săptămână), bonusul va fi egal, în 2010, la 417,09 euro.
În cazul suspendării sau rezilierii contractului de internship, cuantumul bonusului datorat stagiarului este proporțional în funcție de durata stagiului.
Gratificarea se datorează stagiarului fără a aduce atingere rambursării costurilor suportate pentru finalizarea stagiului și a beneficiilor oferite, dacă este cazul, pentru mese, cazare și transport.
II. Un statut distinct de cel al angajatului
1) În ceea ce privește natura funcțiilor sale
Stagiarul nu este angajat, timpul său într-o companie are doar un scop educațional și de formare. Drept urmare, stagiarul își păstrează statutul de student.
Acordul de internship nu trebuie încheiat pentru a înlocui un angajat absent sau concediat. Dacă stagiarul ar îndeplini o sarcină regulată corespunzătoare unui loc de muncă permanent, pentru a face față unei creșteri temporare a activității companiei sau pentru a ocupa un loc de muncă sezonier, acordul ar putea face obiectul unei recalificări.