„Fizica muncii”
2–? Intermediarii de angajare, mai întâi. Situate la interfața dintre cerere și ofertă pe piața muncii, acestea diseminează un „set de precepte normative care indică un curs de acțiune care trebuie urmat [9]”. Intermediarii de ocupare a forței de muncă „activi [10]”, indirecți și mediatizați [11] ne-au atras în mod special atenția [12]: existența lor este justificată de practica lor de consiliere, dacă apariția are un impact în acest moment pe accesul pe piața muncii, totuși ilegitim și ilegal poate fi, acest lucru ar trebui clarificat logic.
3–? Recrutori, atunci, deoarece aceștia sunt maeștrii procesului de recrutare.
4–? Candidații pentru ocuparea forței de muncă, în cele din urmă, deoarece mulți autori au arătat că anumite strategii dezvoltate în timpul studiilor ar putea influența accesul pe piața muncii ulterioară, determinându-ne să credem că integrarea profesională începe chiar înainte de sfârșitul școlii [13].
6 Este un pas aproape obligatoriu pentru candidatul la ocuparea forței de muncă, deoarece companiile din sectorul privat îl utilizează în 79% din recrutările în contracte permanente și 73% din recrutările în contracte pe durată determinată [17]. Utilizat pe scară largă, nu este cea mai obiectivă tehnică de selecție. În timpul interviului de angajare, recrutorul și candidatul sunt reuniți în același spațiu-timp, această întâlnire față în față favorizând exprimarea abilităților interacționale ale candidatului în detrimentul abilităților sale tehnice. Natura falsificabilă a interviurilor este recunoscută și de intermediarii de locuri de muncă studiați, unul dintre ei afirmând că „? Cel mai bun candidat nu este cel care este cel mai bun la locul de muncă, ci cel care a obținut performanțe mai bune [18]?”. Acest lucru ar trebui să pună la îndoială legitimitatea acestora și, mai ales, pregătirea cvasi-științifică pentru interviul de angajare recomandată cu insistență de autorii ghidurilor de căutare a unui loc de muncă. Dar evidențierea subiectivității intervievatorilor invită cititorul să măsoare importanța acordată abilităților interacționale și justifică sfaturile legate de personalitate, modul de exprimare sau chiar aspectul fizic al candidaților.
8 În cele din urmă, interviul de angajare pare să producă un context favorabil exprimării „? Stereotipului de frumusețe [23]?” conform căruia „? Ce este frumos este bine?”, demonstrat deja în anii 1970 [24]. Acest lucru se exercită cu atât mai mult atunci când contextul informațional este incert, adică atunci când evaluatorul are „informații vagi despre abilitățile reale ale persoanelor în cauză [25]”. Având puține date pentru a obiectiviza abilitățile productive ale candidaților, el este, prin urmare, tentat să se refere la criterii mai imediate, cuprinse în special în aspectul lor fizic. Reprezentările și practicile diferențiate ale profesioniștilor în recrutare dezgropați dezvăluie modul în care aceștia evaluează solicitanții în lumina propriilor traiectorii sociale, educaționale și profesionale, răspunzând la zicala cunoscută de toți: „? [26].