Fostele drepturi la DIF sunt incluse în contul de antrenament personal - Éditions Francis
Soldul drepturilor dobândite în temeiul dreptului individual la formare este definitiv încorporat în contul de formare personală, al cărui domeniu de aplicare este, de asemenea, adaptat.
Ordinul 2019-861 din 21 august 2019 specifică soarta drepturilor dobândite în cadrul sistemului anterior al dreptului individual la formare (DIF), precum și perioada în care este creditat contul personal de formare (CPF). Acesta aliniază drepturile solicitanților de locuri de muncă cu cele ale angajaților și prevede adaptarea proiectului de tranziție profesională pentru lucrătorii temporari și lucrătorii de divertisment intermitenți.
În absența preciziei în materie, noile prevederi sunt aplicabil din moment ce 23 august 2019, a doua zi după publicarea ordonanței în Jurnalul Oficial.
„Creditul DIF” este luat în considerare în plafon și poate fi utilizat fără limită de timp
CPF a înlocuit DIF de la 1 ianuarie 2015. Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut păstrarea temporară de către angajat a ore de DIF achiziționate și neutilizate până la această dată. Astfel, aceste ore DIF ar putea fi mobilizate, înainte de 1 ianuarie 2021, pentru a finanța o acțiune de formare întreprinsă în cadrul CPF.
De la 1 ianuarie 2019, CPF a fost recunoscut în euro și nu mai mult în ore, iar toate orele achiziționate și neutilizate, inclusiv cele referitoare la DIF, la 31 decembrie 2018, au fost convertite în bani la o rată de 15 EUR pe oră înscrisă în cont, în aplicarea decretului 2018-1153 din 14 decembrie 2018. Au apărut două întrebări în urma publicării acestui text: dacă acest „credit DIF” ar trebui să fie, pe de o parte, inclus în calculul plafonului CPF și, pe de altă parte, utilizat întotdeauna înainte de 1 ianuarie 2021? Articolul 8 din ordonanță răspunde la aceste întrebări.
Se prevede astfel că drepturile dobândite în temeiul DIF trebuie încorporate în CPF și luate în considerare la calcularea plafonului său, care este, ne reamintim, 5.000 EUR pentru angajații de drept comun și lucrătorii independenți și de 8.000 EUR pentru angajați slab calificați sau cu dizabilități și utilizatori ai unei unități și servicii care oferă asistență prin muncă (Ord. art. 8, I).
În acest scop, titularul CPF trebuie să treacă laînregistrarea sumei sale drepturile dobândite în baza DIF pe contul său înainte 31 decembrie 2020 prin intermediul site-ului www.moncompteactivite.gouv.fr (Ord. art. 8, II).
Ordonanța specifică în continuare că acest „credit DIF” poate fi utilizat acum fără limită de timp. Cu alte cuvinte, titularul contului nu mai este obligat să-și mobilizeze CPF înainte de 1 ianuarie 2021 pentru a-și purifica vechile drepturi în temeiul DIF, astfel cum se prevede la articolul 1 V din legea 2014-288 din 5 martie 2014, care, în consecință, este abrogat (Ord. Art. 8, III).
Perioada anuală de hrănire a CPF este clarificată
Conform articolului L 6323-10 din Codul muncii, CPF al angajaților este furnizat în euro la sfârșitul fiecărui an. Această formulare neclară ar putea duce la credința că creditul anual este înregistrat în cont în timpul anului de achiziție (de exemplu, în 2019 pentru 2019). Cu toate acestea, de fapt, aceste drepturi alimentează CPF numai în primul semestru al anului următor (deci în primul semestru al anului 2020 pentru 2019).
Pentru a evita îndoielile, ordonanța modifică acest articol, astfel încât să precizeze acum că finanțarea periodică a contului se efectuează „La titlu” și nu mai „la sfârșitul” fiecărui an (Ord. art. 1, 48 o; C. lucrare. art. L 6323-10, L 6323-11, L 6323-26 și L 6323-33 modificat).
Acces la proiectul de tranziție profesională adaptat anumitor audiențe
De la 1 ianuarie 2019, CPF poate fi mobilizat de angajați în vederea realizării unui proiect de tranziție profesională în vederea schimbării locurilor de muncă. Destinat să finanțeze formarea îndelungată și adesea costisitoare, care necesită angajatului să-și ia concediu specific, acest sistem înlocuiește în practică vechiul concediu individual de formare. Condițiile de acces (în special cele referitoare la vechime) și sprijin sunt totuși dificil de îndeplinit angajați temporari si intermitente ale spectacolului. Acesta este motivul pentru care ordonanța se referă la un decret, sarcina de a prevedea un regim special pentru acești lucrători (Ord. Art. 1, 51 o; C. trav. Art. L 6323-17-1 modificat).