Francize de; deschiderea așteptării, deductibilă salarială, scutire de concediu, amânare specifică
Poate exista o întârziere între data acordării dreptului și data plății primei diurne zilnice, din cauza aplicarea a 4 francize de reglementare. În scrisoarea sa de notificare de admitere ARE (unde o găsiți, un exemplu) Pôle Emploi menționează începutul despăgubirii, dar ar trebui înțeles ca fiind data posibilă pentru prima zi de despăgubire, nu ca data efectivă.
Diferitele francize
Compensare specifică amânată
Se calculează din indemnizațiile supralegale plătite la încheierea contractului de muncă anterior deschiderii, nu poate depăși 75 de zile. Prin urmare, baza sa de calcul exclude despăgubirile prevăzute de lege, cum ar fi, de exemplu, despăgubirea legală pentru concediere, despăgubirea specifică pentru rezilierea contractuală sau orice sumă alocată de judecător.
Concret, dacă despăgubirile supralegale sunt obișnuite pentru contractele de muncă de lungă durată, în principal în cadrul regimului general, acestea sunt inexistente pentru contractele pe termen scurt eligibile în conformitate cu anexele VIII sau X (artist sau tehnician). În marea majoritate a deschiderilor de drepturi din aceste 2 anexe, nu există o amânare specifică.
Pauză
Cu o valoare de 7 zile, se aplică în mod prestabilit.
Dar, în cazul readmisiei care se produce în termen de 12 luni de la admiterea anterioară, aceasta nu se aplică dacă a fost aplicată în timpul admiterii anterioare. Cu alte cuvinte, nu se aplică de 2 ori la rând, dacă admiterile succesive au loc în luni de 12 luni.
Indemnizație de concediu plătit
Această deductibilă este nouă pentru Acordul din 2016. Este calculată pe baza numărului de zile de concediu plătit dobândit în perioada de referință, la rata de 2,5 zile de concediu pe perioadă de 24 de zile lucrătoare, așa cum este indicat în AEM. Acest număr de zile lucrate este indicat pe MEA al fiecărui contract.