Fuziunea regimurilor ARRCO-AGIRC Casatorie fericita Nu sunt sigur!
Acordul Național Interprofesional semnat de partenerii sociali la 30 octombrie 2015 stabilește, de la 1 ianuarie 2019, fuziunea planurilor AGIRC și ARRCO cu un obiectiv clar declarat de reducere a deficitelor.
Pentru că studentul cel rău este ... Agirc! Economiștii estimează că resursele sale vor fi epuizate până în 2018. Deoarece situația Arrco nu a atins acest stadiu, fuziunea lor va permite o partajare (desigur temporară!) A resurselor.
În mod inevitabil se pune problema consecințelor asupra debitorului (debitorilor). În realitate, toți vor fi afectați: angajați, angajatori, dar și pensionari.
În ciuda tuturor, această nouă schemă unificată va prelua toate drepturile și obligațiile schemelor de pensii suplimentare Agirc și Arrco.
În scopul „punerii în comun a rezervelor și îmbunătățirii costurilor de exploatare”, măsura emblematică se referă la standardizarea parantezelor de remunerare. Acum există doar:
O paranteză corespunzătoare salariului până la plafonul de securitate socială
O paranteză corespunzătoare salariului între 1 și 8 ori plafonul de securitate socială.
Această trecere la două categorii salariale în loc de cele patru actuale va avea ca rezultat:
O nouă distribuție a contribuțiilor între angajator și angajat, după modelul schemei Arrco: 40% pentru angajat și 60% pentru angajator, care va implica în sine:
O creștere a ratei contractuale a contribuțiilor pentru a doua tranșă