Gardieni, îngrijitori și angajați; s de clădire salariu, locuințe

Contractul colectiv național pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați din clădiri din 27 aprilie 2009 propune o grilă salarială, precum și specificități privind cazarea oficială, concedii, concedieri, asigurări reciproce. Concentrați-vă asupra acestui text care privește aproximativ 40.000 de persoane din Franța.

Grila salarială pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în clădiri

Datorită particularității profesiei lor, îngrijitorii, îngrijitorii și angajații din clădiri sunt remunerați într-un mod specific, explicat și reglementat prin convenția colectivă din 27 aprilie 2009. Ei au astfel dreptul la un salariu convențional format dintr-un salariu. o primă de vechime și, uneori, un salariu în natură (locuințe, alteori altele). Salariul minim brut lunar convențional este dat de o grilă salarială brută anuală împărțită în grupe de compensare (categorie + nivel) la care aparțin angajații. Nivelul fiecărui angajat (de la I la VI) depinde de experiența și abilitățile lor, în timp ce toți îngrijitorii, îngrijitorii și angajații din clădiri sunt împărțiți în două categorii, A și B:

• categoria A include toți cei care au un contract de muncă tradițional și care trebuie să facă un anumit număr de ore de muncă scrise în contract pentru a-și obține salariul. Iată grila salarială pentru categoria A pentru anul 2017. Începe la nivelul Smicet și nu include statutul executiv:

  Nivel	Coeficient	Salariul minim convențional brut în euro (bază 151,67 ore)
  Eu	235	1.480
  II	255	1497
  III	275	1.510
  IV	340	1.537
  V	395	1.677
  VI	410	1.737

• Categoria B include toți cei care nu sunt supuși orelor de lucru și al căror salariu depinde de sarcinile îndeplinite și evaluate în unități de valoare (UV). Iată grila salarială pentru categoria B stabilită pentru anul 2015:

  Nivel	Coeficient	Salariul minim convențional brut în euro (baza 10.000 UV)
  Eu	-	Acest nivel nu se aplică angajaților din această categorie
  II	255	1.632
  III	275	1.657
  IV	340	1.682
  V	395	1.892
  VI	410	1.707

  
  Trebuie remarcat faptul că îngrijitorii clădirilor din zonele de locuit cu chirie redusă intră sub incidența statutului serviciului public teritorial sau a convenției colective naționale pentru personalul societăților pe acțiuni și al fundațiilor de locuințe cu venituri mici din 27 aprilie 2000, dar niciodată din contractul colectiv din 27 aprilie 2009. Prin urmare, acestea nu sunt afectate de această baremă salarială.

Locuințe pentru gardieni, îngrijitori și lucrători în construcții

Compania de asigurări mutuale pentru îngrijitori, îngrijitori și lucrători în construcții

Încurajat de reprezentanții sociali, convenția colectivă pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați din clădiri permite acum angajaților sucursalei să beneficieze de garanții în ceea ce privește incapacitatea, invaliditatea, decesul și rambursarea costurilor de sănătate. Acest lucru se datorează stabilirii a două regimuri convenționale de protecție socială complementare. Aceste regimuri sunt:

schema de prevedere care acoperă riscurile de incapacitate, invaliditate și deces;

planul de costuri de sănătate care acoperă garanția rambursării suplimentare a costurilor medicale, chirurgicale și de spitalizare. Dacă nu este necesară nicio condiție de vechime în ceea ce privește accesul la planul de prevedere, angajatul trebuie, în principiu, să justifice o vechime de cel puțin 2 luni să acceseze schema de costuri de sănătate, cu excepția cazului în care acesta plătește contribuția integrală, adică cota sa salarială și cota angajatorului. Regruparea riscurilor este asigurată cu organizațiile recomandate, cum ar fi mutualul Humanis.

Ce concediu pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați din clădiriÎn timp ce îngrijitorii, îngrijitorii și angajații din clădiri au dreptul la concediu anual plătit, la odihnă săptămânală și la sărbători legale în condițiile prevăzute de Codul muncii, beneficiază totuși de o creștere a duratei concediului lor. După 10 ani de vechime cu același angajator. Acordul lor colectiv național prevede astfel că un angajat va avea dreptul:

1 zi lucrătoare suplimentară după 10 ani de serviciu;

2 zile lucrătoare după 15 ani de serviciu;

3 zile lucrătoare după 20 de ani de serviciu; - 4 zile lucrătoare după 25 de ani de serviciu.

---