Greutatea, un factor de discriminare care cântărește în angajare - Top Santé
Discriminare tăcută. Aspectul fizic și construcția ar cântări foarte mult în balanță în timpul unui interviu de angajare.
Când aplicați pentru o nouă poziție, mai bine vă aflați în matriță. Respectarea așteptărilor angajatorilor nu înseamnă doar potrivirea profilului postului în ceea ce privește competențele. Dacă nu aveți un fizic atractiv în ochii recrutorului, mai ales în ceea ce privește greutatea, s-ar putea să fiți prejudiciați și că aplicația dvs. să meargă de-a lungul drumului. Acest factor de discriminare a angajării silențios este evidențiat de un studiu realizat de apărătorul drepturilorși Organizația Internațională a Muncii. Sondajul s-a concentrat pe 998 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani.
Titlul sondajului anunță imediat culoarea: „fizicul postului”. Înțelegeți, dacă sunteți obezi sau supraponderaliși ai un stil care nu-ți place, pleci cu un handicap.
„Rezultatele evidențiază locul important ocupat în recrutări de conformitatea candidaților cu standardele acceptate social, atât pentru codurile vestimentare, care sunt mai ușor de modificat, cât și pentru caracteristicile fizice, care sunt totuși inalterabile”, observă studiul. „A avea un stil sau o construcție„ neobișnuită ”este, prin urmare, un dezavantaj major al angajării și poate încuraja angajatorii să pună întrebări candidaților despre aceste atribute în timpul interviurilor de angajare.”