Iglo ca angajator iglo
Angajații noștri sunt în centrul a tot ceea ce facem.
Angajăm peste 4.300 de persoane în 17 țări diferite și știm că un obiectiv vine din interior. Credem că oamenii minunați pot face diferența și îi lăsăm să își spună cuvântul în sondajul angajaților „Vocea noastră”
Prin urmare, este de asemenea important ca angajații noștri să ne interiorizeze valorile și să le trăim în fiecare zi.
Pentru noi este foarte important să vă oferim o slujbă excelentă.
Diversitate si includere
Suntem norocoși să deservim o bază diversă de consumatori și vrem să îi reprezentăm intern prin intermediul colegilor noștri. Acesta este un domeniu în care ne angajăm în mod deosebit.
De exemplu, încurajăm femeile să aplice pentru funcții de conducere și să deschidă oportunități pentru etapele de carieră internațională. În 2017, am început să lucrăm la prima noastră politică de diversitate și incluziune la nivel de companie, care a fost lansată în întreaga companie în primăvara anului 2018. Acesta cuprinde un plan cadru la nivelul întregii companii, instruire împotriva prejudecăților inconștiente, schimb de „bune practici”, forumuri tematice, precum și oportunități de formare și mentorat. Am înființat deja o „Femeie la rețeaua Nomad” la sediul nostru și dorim să extindem acest lucru la nivel internațional.
Antrenament și dezvoltare
Investiția în angajații noștri este importantă pentru noi, deoarece știm că angajații mulțumiți nu numai că își îmbunătățesc performanța la locul de muncă, ci și că se simt mai angajați și motivați.
Practicăm modelul 70:20:10 pentru instruire și dezvoltare:
70% din învățare și dezvoltare se desfășoară la locul de muncă, 20% prin rețele sociale și coaching și 10% prin formare formală.
Pentru toate politicile și practicile departamentului de resurse umane, inclusiv instruirea internă, operăm o platformă online numită „Nomad & Me”.
Alte inițiative importante de învățare și dezvoltare includ programele noastre de conducere și management la nivel de grup.
Sănătatea și siguranța angajaților
Acordăm o mare atenție siguranței angajaților noștri la locul de muncă. Ne străduim întotdeauna să ne îmbunătățim. Având în vedere acest lucru, lucrăm pentru actualizarea politicii noastre actuale de securitate și sănătate în muncă. Un pas în această direcție a fost angajarea noului nostru manager pentru sănătate și siguranță la nivel de grup. Vrem să stabilim un sistem comun de management al siguranței pentru a defini un proces clar de raportare și escaladare a incidentelor și încălcărilor.
Sănătate și bunăstare la locul de muncă
Brandul nostru își propune să ajute familiile să mănânce puțin mai sănătos în fiecare zi - și credem că acest concept ar trebui să se reflecte și la locurile noastre de muncă. Vedem bunăstarea ca pe o ofertă holistică, motiv pentru care am lansat propriul nostru program de sănătate și wellness „Calea noastră de bine”.
Este conceput pentru a-i ajuta pe colegii noștri să lucreze cu cei mai buni ei, ajutându-i să-și îmbunătățească bunăstarea fizică, mentală și financiară. Suntem convinși că acest lucru va îmbunătăți sănătatea, productivitatea și implicarea la locul de muncă. Programul este condus de campionii noștri locali „Well Way Champions” împreună cu departamentul de resurse umane și sănătate la locul de muncă.
Lucrul cu comunitățile locale
Lucrăm activ pentru a lucra și a adăuga valoare comunităților mai mari în care activăm. În același timp, lucrăm la agenda noastră cuprinzătoare de sustenabilitate. Evităm inițiativele de sus în jos sau universale în favoarea unei abordări în care echipele locale decid cum să susțină cel mai bine prioritățile sociale din regiunea lor.
Pentru că localnicii își cunosc cel mai bine drumul. Acestea sunt doar câteva exemple despre modul în care ajungem la comunitățile locale
- Combaterea deșeurilor alimentare: Echipe din Marea Britanie, Suedia, Austria și Olanda colaborează îndeaproape cu băncile locale de alimente sau organizații caritabile pentru a reduce risipa de alimente și pentru a pune alimentele la dispoziția persoanelor mai puțin norocoase.
- Societate responsabilă: Echipa din Olanda a dezvoltat strategia Societății Responsabile, care se concentrează pe creșterea gradului de conștientizare a problemelor legate de obezitate.
Implicarea lor variază de la ateliere de gătit sănătoase pentru copiii din zonele defavorizate din punct de vedere social, până la sprijinirea organizațiilor sponsorizate pentru organizații de caritate.