În ce condiții își pot exercita angajații dreptul de retragere Știri - INRS
Dacă angajații au motive întemeiate să creadă că anumite situații prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea lor, aceștia își pot exercita dreptul de retragere și își pot întrerupe activitățile, atât timp cât angajatorul lor nu a pus în aplicare măsurile de prevenire adaptate.
Care este dreptul de retragere ?
Echipamente neconforme, spații neîncălzite, absența echipamentelor de protecție colectivă sau personală, risc de atac, sunt toate situații care pot justifica dreptul de retragere a angajaților.
Într-adevăr, în conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat care consideră că situația sa de muncă prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa poate părăsi locul de muncă sau poate refuza să se stabilească acolo. Aceasta se numește dreptul de retragere. Acest dispozitiv, care este un drept și nu o obligație, este evaluat subiectiv din punctul de vedere al angajatului. Într-adevăr, angajatul nu trebuie să demonstreze că există într-adevăr un pericol, ci trebuie să se simtă amenințat de un risc de rănire, accident sau boală, de exemplu din cauza unei instalații neconforme sau a lipsei de echipament de protecție individuală. Depinde de angajat să evalueze în ceea ce privește abilitățile, cunoștințele și experiența sa dacă situația prezintă pentru el un pericol „grav” și „iminent” pentru viața sau sănătatea sa.
Noțiunea de seriozitate înseamnă că pericolul trebuie să fie o amenințare pentru viața sau sănătatea angajatului, rezultând, de exemplu, dintr-o mașină neconformă care ar putea să-l rănească. Iminenta, pe de altă parte, înseamnă că riscul va apărea probabil în viitorul apropiat. Nu contează dacă dauna se produce imediat sau treptat, atâta timp cât poate fi avută în vedere în viitorul apropiat.
Care sunt situațiile de lucru care pot justifica un drept de retragere ?
Sursa pericolului poate fi variata: un mediu de lucru nociv, un proces de fabricatie periculos, echipamente de lucru defecte care nu respecta standardele de siguranta, un risc de agresiune, lipsa de protectie ...
În special, dreptul de retragere a fost considerat justificat pentru un angajat responsabil de conducerea unui camion de construcție cu frâne defecte sau, într-un alt caz, pentru un angajat responsabil cu curățarea mașinilor într-un atelier în care temperatura a fost de aproximativ 3 ° C.
Cu toate acestea, pericolul trebuie să prezinte un anumit grad de seriozitate. De exemplu, un angajat care își părăsește biroul fără autorizație și se mută într-o altă cameră pe motiv că proiectele de care se plânge prezintă un pericol grav și iminent pentru viața și sănătatea sa nu justifică dreptul său de retragere.
Exemple de jurisprudență privind problema dreptului de retragere sunt numeroase. Cu toate acestea, trebuie avut grijă să nu se facă generalizări, deoarece fiecare soluție adoptată de judecători depinde pentru fiecare caz de circumstanțele de fapt.
Ce formalism trebuie să urmeze angajatul înainte de a-și exercita dreptul de retragere ?
Retragerea angajatului dintr-o situație periculoasă nu este supusă niciunei condiții specifice, cu excepția celei de a fi în cursul executării contractului său de muncă.