Înapoi pe 5; R; forme; Se retrage din 2003
Concentrați-vă pe principiile principale ale reformelor pensiilor începând cu 2003.
Reforma Fillon din 2003
Legea din 21 august 2003, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014, reformează toate schemele de pensii, cu excepția regimurilor speciale.
Cele două măsuri principale sunt:
extinderea treptată a perioadei de cotizare pentru toți pentru a împlini 41 de ani în 2012;
înființarea unui schema de plecare timpurie pentru cariere lungi permițându-le celor care au început să lucreze între 14 și 16 ani și au contribuit cu timpul necesar generației lor să le ia pensionare înainte de vârsta de 60 de ani.
Alte măsuri importante includalinierea treptată a duratei contribuției publice la cea a privatului, instituirea unui sistem de premium pentru a încuraja amânarea datei de pensionare sau a crearea pensiei de serviciu public suplimentar (RAFP).
Rezultatele reformei elaborate de Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (CNAV) în 2008 par mixte. Această reformă nu a reușit să întârzie pensionarea (rata de ocupare a persoanelor de 55-64 de ani rămâne scăzută). În schimb, măsurile de oprire a muncii mai devreme au avut un mare succes.
Reforma regimurilor speciale din 2008
Reforma regimurilor speciale intră în vigoare la 1 iulie 2008. Se referă la două tipuri de regimuri:
scheme pentru unitățile publice industriale și comerciale care gestionează un serviciu public (EDF, GDF, SNCF, RATP, Banque de France, Opéra national de Paris, Comédie française);
profesii cu statut (aleși și personalul Adunării Naționale și Senat, grefieri și angajați ai notarilor).
Acesta își propune să aplice acestor regimuri normele în vigoare în serviciul public din 2003. Trei principii directoare au condus la reformă:
trecerea treptată a stagiului de cotizare de la 37,5 ani la 40 de ani,
instituirea unui mecanism de reducere/primă
indexarea pensiilor asupra evoluției prețurilor și nu mai mult pe cea a salariilor funcționarilor publici activi.
Reforma Woerth din 2010
O nouă reformă a fost implementată în 2010 din 2 motive:
reformele anterioare nu au făcut posibilă reduce nevoia de finanțare a sistemului de pensii,
deficitul se înrăutățește în 2010 (32 miliarde de euro) în urma crizei din 2008.
Reforma crește treptat, începând cu generația 1951, vârsta dreptului la 62 de ani precum și vârsta de anulare a reducerii la 67 de ani.
Stabilește posibilitatea pleacă devreme pentru o lungă carieră la 60 de ani pentru persoanele care au început să lucreze înainte de 18 ani. Cu toate acestea, vârstele inițiale cresc de facto odată cu creșterea vârstei legale a dreptului. Prin urmare, plecările timpurii vor fi posibile, în cele din urmă, de la vârsta de 58 de ani în loc de 56 de ani.
Aranjamentele s-au decis în 2012
Legea finanțării securității sociale pentru 2012 prevede accelerarea reformei pensiilor inițiată în 2010: vârsta legală minimă de pensionare și vârsta de pensionare automată la rata completă sunt, respectiv, crescute la 62 și 67 de ani din 2017, în loc de 2018.