Incapacitatea de a lucra din cauza bolii - o privire de ansamblu
Toamna zilele se scurtează. În plus față de temperatură, există și o ploaie semnificativ mai mare, doar crește rata bolnavilor. În acest moment, un subiect relevant în toate anotimpurile devine din nou mai proeminent pentru mulți angajatori: tratarea incapacității de a lucra din cauza bolii. De regulă, angajații sunt efectiv bolnavi și nu pot lucra și îi raportează angajatului în mod corespunzător, dacă este necesar, prin prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, instrumentul de incapacitate de muncă este, de asemenea, utilizat în cazuri individuale de către angajați pentru a beneficia de un concediu plătit. Cum se poate comporta un angajator în acest context este rezumat pe scurt mai jos:
Nota bolnavă
În cazul în care un angajat se îmbolnăvește și nu poate lucra, acesta trebuie să notifice imediat angajatorul despre aceasta, împreună cu durata preconizată a incapacității de muncă. Acest lucru necesită de obicei un mesaj telefonic (este posibil și un e-mail, dar nu la o adresă accesată neregulat). Din punct de vedere al timpului, acest lucru trebuie să aibă loc la începutul programului de lucru al companiei în prima zi lucrătoare a bolii, dar cel puțin în prima zi lucrătoare. În cazul în care incapacitatea de muncă a existat deja într-o zi nelucrătoare (de exemplu, weekend sau angajare cu fracțiune de normă) și era deja previzibil că angajatul bolnav nu va putea începe munca, angajatul trebuie să ramburseze incapacitatea de muncă în prima zi de boală și nu poate până la prima zi de lucru individuală așteaptă cu anunțul lui. El este obligat să facă acest lucru - chiar și fără o reglementare separată a contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu respectă această obligație, angajatorul poate emite un avertisment sau, în caz de recurență, o încetare legată de comportament.
Certificatul de incapacitate de muncă
De regulă, un certificat de incapacitate de muncă este necesar numai după o incapacitate de muncă care durează mai mult de trei zile calendaristice (nu zile lucrătoare). Acesta trebuie prezentat în următoarea zi lucrătoare (nu în ziua calendaristică). Angajatul trebuie să prezinte certificatul de incapacitate de muncă mai devreme dacă angajatorul solicită acest lucru - din punctul de vedere al angajatorului, acest lucru are sens, de obicei, dacă un angajat se îmbolnăvește adesea până la trei zile și aceste boli se acumulează oricum în zilele libere (cum ar fi zilele de weekend sau de pod). Angajatorul poate solicita angajatului individual unilateral și fără implicarea comitetului de întreprindere să prezinte un certificat de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul face ordine generale cu privire la depunerea anterioară a certificatelor de incapacitate de muncă (de exemplu, prin utilizarea clauzelor corespunzătoare în contractele de muncă), comitetul de întreprindere are dreptul obligatoriu de co-determinare dacă și cum urmează să fie proiectat domeniul de aplicare al regulamentului (secțiunea 87 (1) nr. 1 BetrVG).
Dacă este disponibil un certificat de incapacitate de muncă, acesta trebuie să îndeplinească cerințele din punct de vedere al conținutului - dacă acest lucru nu este corect, angajatorul poate respinge certificatul și poate solicita unul corespunzător. Incapacitatea de muncă trebuie să precizeze incapacitatea de muncă a unei persoane numite și durata incapacității de muncă, ceea ce ar trebui să fie cazul, de regulă, datorită formelor utilizate în general de către medici.
Valoarea probatorie a certificatului de incapacitate de muncă
În principiu, un certificat de incapacitate de muncă emis în mod corespunzător are o valoare probatorie ridicată. Aceasta înseamnă: Odată cu eliberarea unui certificat adecvat de incapacitate de muncă, există o prezumție reală că angajatul nu a putut lucra din cauza bolii. Totuși, această presupunere poate fi, de asemenea, zdruncinată.
Această mare valoare probatorie destinată unui certificat de incapacitate de muncă poate - în opinia mea. pe bună dreptate - să fie privit critic. Practica dreptului muncii arată că certificatele de incapacitate de muncă - cel puțin parțial - sunt cu siguranță un produs de serviciu al medicilor. Acest lucru este clar din certificatele emise „cu precizie” (de exemplu, sfârșitul incapacității de muncă exact la sfârșitul perioadei de plată continuată) sau „modelele de afaceri” recent dezvoltate ale concediului medical sau concediului medical prin intermediul WhatsApp (vezi blogul nostru). În ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să lucreze cu valoarea probatorie ridicată a certificatului de incapacitate de muncă și să-și evalueze șansele de succes în consecință - simpla asumare a angajatului „face albastru” nu este suficientă. Mai degrabă, sunt necesare fapte care dau naștere unor îndoieli serioase.
În jurisprudență, a apărut un istoric de caz cuprinzător atunci când există îndoieli serioase. Un exemplu clasic este absența anunțată a angajatului deoarece sau când nu se acordă nici o vacanță. Dar, de asemenea, bolile scurte vizibil frecvente din weekend sau în zilele de legătură pot genera apariția unor îndoieli serioase cu privire la incapacitatea de muncă a angajatului. Același lucru este valabil și pentru retrodatarea certificatului de incapacitate de muncă de către medic. Concediile de boală online menționate mai sus sunt în mod regulat îndoieli serioase, deoarece nu există o examinare necesară de către medicul care eliberează certificatul. Dacă angajatorul are dovezi că boala este online (de exemplu, concediu medical de maximum trei zile de către un medic aflat departe de locul de reședință și depunerea certificatului de incapacitate de muncă numai în format digital) angajatorul nu trebuie să accepte acest lucru, deoarece valoarea probatorie este zdruncinată.
Opțiuni de acțiune de către angajator
În cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la incapacitatea de muncă, poate solicita companiei de asigurări de sănătate să implice serviciul medical pentru a obține securitate cu privire la incapacitatea de muncă.
Dacă nu există un certificat adecvat de incapacitate de muncă sau dacă există îndoieli serioase cu privire la acest lucru, angajatorul poate refuza să continue plata salariilor atâta timp cât nu este disponibil un certificat adecvat de incapacitate de muncă. Dacă angajatul nu poate oferi deloc un certificat pentru o anumită perioadă de timp sau poate prezenta doar unul care dă naștere unor îndoieli semnificative cu privire la incapacitatea de muncă, angajatorul poate refuza plata în întregime pentru această perioadă - desigur, angajatorul este expus riscului (procedural) aici, că șocantul certificatului de incapacitate de muncă nu este considerat suficient sau că angajatul reușește să demonstreze că este bolnav și că nu poate lucra (în special prin interogarea medicilor curanți).
Mai mult, este posibilă și o avertizare și, în caz de repetare, o încetare obișnuită - în cazuri excepționale și extraordinară - a angajatului din cauza neprezentării unui certificat adecvat de incapacitate de muncă sau a absenței neexcusate de la muncă.