Incapacitatea de muncă cauzată de mine când pot să refuz să-mi plătesc în continuare impulsul salarial
Dacă un angajat este responsabil pentru incapacitatea sa de muncă, șeful nu trebuie să plătească un salariu. Dar ce înseamnă de fapt „vina ta”? Sfaturi juridice cu privire la toate lucrurile care mușcă câinii, chirurgia estetică și sporturile periculoase de la deltaplanaj la patinaj în linie.
Nu i-a părut bine lui Barry: un mare danez atacase brusc câinele de vârstă în vârstă de opt ani și îl apucase cu o furie atât de mare încât Barry mai mic atârna lateral de gura ei. Proprietarul lui Barry a sărit curajos pe mastin și și-a eliberat câinele de situația dificilă. Barry a fost repede în formă după o vizită la medicul veterinar - dar stăpânul său a fost în concediu medical de patru săptămâni din cauza rănilor mușcate în mână.
Din vina ta, ai găsit angajatorul - și ai refuzat să plătești în continuare. Deoarece legea prevede: „Dacă un angajat este împiedicat să lucreze din cauza bolii din cauza incapacității sale de a lucra, fără vina sa, el are dreptul la o remunerație continuă în caz de boală de către angajator pentru perioada de incapacitate de până la șase săptămâni”. (Secțiunea 3 (1) din Legea privind plata continuată). Dar ce se află în spatele cuvântului „vina”?
Când se auto-cauzează incapacitatea de a lucra?
În orice caz, nu este suficient ca angajatul să crească probabilitatea unei vătămări prin comportamentul lor - de exemplu, interferând cu mușcătura unui câine. Deoarece pentru activitati in timpul liber Se aplică următoarele: Nu sunt treaba angajatorului dvs. - și el nu ar trebui să aibă nicio influență asupra acestuia. Nici măcar indirect, îndemnându-l pe angajat să fie deosebit de atent non-stop. Prin urmare, Curtea Federală a Muncii stabilește ștacheta ridicată pentru acuzația de culpă și solicită ca „o încălcare gravă a comportamentului să fie de așteptat de la o persoană rezonabilă în interesul său, ale cărei consecințe ar fi nedrepte să fie transmise angajatorului.” Cu alte cuvinte, angajatul trebuie să fie penal S-au comportat nesăbuit, astfel încât șeful său să-și poată reduce salariul pe durata concediului său medical.
Potrivit Curții de Stat din Baden-Württemberg (Az. 2 Ca 215/09), acesta nu a fost cazul proprietarului lui Barry. Judecătorii l-au condamnat pe angajatorul șoferului să continue să plătească salariul, motivul, care poate părea ciudat pentru iubitorii de animale, că nu este rezonabil ca el să rămână în brațe în urma pagubelor sau distrugerii bunurilor sale. În acest context - în dilema dintre pericolul pentru câinele său și pericolul pentru el însuși - intervenția în mușcături nu a fost o nesăbuită.
Dacă propriul câine nu este în pericol, angajații trebuie să fie prudenți atunci când au de-a face cu alți câini. Un alt angajat a trebuit să renunțe la plata sa ulterioară după o mușcătură de câine conform hotărârii Tribunalului Muncii din Wetzlar (Az. NZA-RR 1996, 5). Mângâia un animal ciudat, în ciuda avertismentului expres al proprietarului său. De obicei, se înțelege bine cu câinii, a explicat lucrătorul în acest proces - fără rezultat. Instanța a constatat că ar fi trebuit să ia în serios referirea la imprevizibilitatea animalului.
Incapacitatea de a lucra din cauza accidentărilor sportive
În special, dacă există reguli recunoscute într-un domeniu al vieții, nesăbuința este evidentă dacă cei implicați depășesc aceste reguli. Pe de o parte, acest lucru se aplică sportului. Până acum, niciun angajator nu a reușit în instanță să refuze plata în continuare a salariilor pentru un sportiv hobby cu argumentul că sportul ales de aceștia este deosebit de periculos în sine. Nici Planorul încă Box amator, nici Fotbal nici Campionatul german de curse de motociclete credea că instanțele sunt atât de vulnerabile încât simpla participare la aceasta ar fi imprudentă.
Sportul este periculos doar „atunci când riscul de rănire este atât de mare încât chiar și un atlet bine antrenat nu mai poate controla ceea ce se întâmplă, ci se expune la pericole necontrolate”. nu supraestimează propriile abilități. Curtea Muncii din Saarbrücken (Az. 1 Ca 1177/02) a dovedit că vârsta nu joacă un rol: o femeie de 61 de ani avea dreptul la Patinaj în linie a căzut și a fost expusă acuzației angajatorului său că acest sport era prea riscant pentru vârsta ei. De fapt, instanța a recunoscut că patinatorul a avut mulți ani de exerciții fizice și că era în stare fizică.
Incapacitatea de a lucra din cauza unui accident de circulație
De asemenea, lucrătorii ar trebui să ia în serios regulile de circulație. În caz contrar, instanțele sunt de obicei de acord cu angajatorul dacă angajatorul refuză să continue să plătească. De exemplu, în cazul unei femei care a fugit pe o stradă cu trei benzi fără să se uite la dreapta sau la stânga pentru a-și lua autobuzul, care aștepta deja pe insula de trafic și a fost lovită de acesta (LAG Hamm, Az. 7 Sa 549/83).
Chiar și un hobbyist s-a întâlnit cu puțină înțelegere în instanță după ce și-a demontat scaunul triciclului motorizat. Conducând în picioare, a pierdut controlul vehiculului la 40 de kilometri pe oră și a zburat din curbă. El și-a rupt brațul (ArbG Marburg, Az. 2 Ca 226/90).
Incapacitatea de a lucra din cauza desfrânării private
Devine mai dificil în domeniile vieții în care nu există reguli. În dragoste, de exemplu: angajatul nu trebuie să se limiteze în principiu. Nici măcar atunci când are o relație cu o femeie al cărei logodnic este cunoscut ca fiind violent. Curtea Federală a Muncii a decis că un angajat are dreptul la continuarea salariilor dacă logodnicul suspect al iubitului său se ascunde în portbagajul mașinii femeii, îi pândește cuplul și îi bate (BAG, Az. 5 AZR 54/74).
De asemenea Boli venerice, pe care angajatul îl prinde singur prin trafic neprotejat sunt - la fel ca răcelile sau diareea - acoperite de riscul general de viață pe care angajatorul trebuie să îl suporte.
La petrecere, felurile de mâncare sunt, de asemenea, generoase. Un om care Schuhplatteln A cădea de pe masă și a-i rupe brațul a fost la fel de corect ca altcineva care era la unul în cârciumă Turneu de lupte la degete a participat și s-a accidentat (GAL Baden-Württemberg, Az. 4 Sa 61/70 și GAL Frankfurt am Main, Az. 1 Sa 27/74).
Angajatul nu trebuie să fie prea precaut atunci când alege un pub. De exemplu, GAL-ul Hamm a fost de acord cu un bărbat care a cerut plata în continuare a salariilor sale după ce a intrat într-un certa fusese încurcat și rănit. Angajatorul sa bazat pe faptul că angajatul său a vizitat în mod voluntar cârciuma, ceea ce a fost considerat de neconceput, în care a avut loc incidentul (Az. 8 Sa 378/72). Doar cand alcool intră în joc, mesele se întorc: dacă bei, este vina ta. De exemplu, un om care a căzut beat de pe un scaun și și-a rupt clavicula (ArbG Berlin, Az. 27 Ca 418/64).
Incapacitatea de a lucra din cauza intervențiilor medicale
Oricine a avut un accident sau a fost rănit de o terță parte nu are de ales decât să vadă un medic și să i se vindece rănile. Dar ce se întâmplă în cazurile în care angajatul are intervenții care nu sunt necesare din punct de vedere medical? Cine este unul Chirurgie Plastică suferă sau a Tatuaj înțepă și eșuează în timpul fazei de vindecare sau din cauza complicațiilor, de multe ori nu se poate baza pe îngăduința angajatorului și a instanțelor. Cu toate acestea, nici măcar nu se întreabă despre vina aici, ci încep de la un alt punct. Legea spune că salariile sunt plătite în caz de incapacitate de muncă din cauza bolii. Și, în majoritatea cazurilor, nemulțumirea pură față de lumea exterioară nu este o boală.
Curtea Federală a Muncii definește boala ca „o stare neregulată a corpului sau a minții, a cărei apariție are ca rezultat fie necesitatea unui tratament terapeutic, fie incapacitatea de muncă”. Instanțele sunt stricte atunci când vine vorba de necesitate. Tribunalul muncii din Frankfurt am Main a respins dreptul la plata continuă a salariilor pentru o femeie care avea ochii lăsați din cauza miopiei (Az. 4 Ca 8647/99). Este adevarat miopie o stare fizică destul de neregulată, a constatat instanța. Cu toate acestea, tratamentul nu este necesar, deoarece femeia ar fi putut purta pur și simplu ochelari.
În cazul chirurgiei estetice din motive pur estetice, dreptul la plata continuă va eșua în majoritatea cazurilor, deoarece condiția anterioară, chiar dacă nu corespunde idealului de frumusețe, nu este ilegală. Arată diferit doar dacă angajatul suferă mental de aspectul său. Dar atunci boala mintală este boala, nu aspectul angajatului.
Subiectul este adesea dezbătut în legătură cu Tratamente de fertilitate. Curtea Federală a Muncii susține într-un mod subtil: dorința neîmplinită de a avea copii nu este o condiție fizică ilegală, dar infertilitatea este (Az. 5 AZR 167/16). Ceea ce sună ca o ceartă poate face o diferență semnificativă: Dacă o femeie infertilă urmează un tratament de fertilitate, ea primește salariul - pentru că infertilitatea este considerată o boală - pe perioada incapacității de muncă. Dar chiar dacă bărbatul este steril, partenerul său - dacă cuplul dorește să încerce fertilizarea in vitro - trebuie să se expună la terapia hormonală. Dacă, prin urmare, nu poate lucra, nu primește nimic; la urma urmei, nu este bolnavă. Acest lucru poate suna dur pentru femeie, dar argumentul este de înțeles. În caz contrar, angajatorul femeii ar trebui să intervină financiar pentru faptul că bărbatul angajatului său sănătos este incapabil de procreare - ceea ce ar face riscul incalculabil pentru el.
Incapacitatea de a lucra din cauza unui stil de viață nesănătos
Deoarece conform legii și interpretării acesteia de către instanțe, angajatorul își asumă riscul de îmbolnăvire doar pentru angajații săi, dar într-o măsură foarte mare. Angajații nu sunt obligați să fie deosebit de atenți cu sănătatea lor în interesul angajatorului. Nici nu trebuie vaccina lasă încă pe asta Fum renunțare sau specială Reglementări privind dieta și igiena Notă. Angajatorul nu are sancțiuni sub forma unui drept de a refuza plata în continuare, chiar și pentru angajații care, în general, au un stil de viață nesănătos. Dacă sunt în concediu medical, contează instrucțiunile medicului. Cei care trebuie să păstreze odihna la pat au voie să se ridice din pat numai dacă nu există altă cale; cei cărora li se prescriu alimente ușoare trebuie să țină o dietă.
Și, în cele din urmă, doar pentru că angajatul se comportă în mod nerezonabil, nu îl eliberează pe angajator de datoria sa de a supraveghea sănătatea angajatului său. Ceea ce are imediat sens pentru fiecare angajator care emite în mod expres reglementări de prevenire a accidentelor în compania sa, se aplică, în principiu, și pentru fiecare post de birou. Din acest motiv, un antreprenor a fost condamnat în instanță, ai cărui angajați ajunseseră să lucreze din simțul datoriei, dar împotriva sfaturilor medicale. Când angajatul a raportat a doua zi că starea sa se agravase din păcate din cauza efortului, antreprenorul a refuzat să continue să plătească. Acest lucru a mers prea departe pentru instanță: angajatorul ar fi putut pur și simplu să-l trimită pe angajat acasă (Az. 10 Ca 299/74).