Indicatori de performanță ai companiei

Multe companii implementează indicatori de performanță la toate nivelurile. Se face distincție între indicatorii financiari, indicatorii organizaționali, indicatorii comerciali și indicatorii CSR. Pentru ce sunt? Care este scopul lor ?

performanță

Indicatori de performanță financiară

Rata de rentabilitate, rata de rentabilitate a activelor, fondul de rulment sau cerințele de numerar, ciclul de funcționare a produselor, condițiile de plată pentru clienți și furnizori sunt toate importante.indicatori financiari permițând analiza sănătății reale a unei companii. Aceste KPI permit, de asemenea, compararea a două companii care aparțin aceluiași sector de activitate și identificarea relevanței unei fuziuni (fuziune-achiziție sau joint-venture) în termeni de creștere externă.

Indicatori de performanță organizațională

Indicatorii organizaționali se referă mai ales la resursele umane ale companiei și la productivitatea generală a acesteia. Acestea detaliază rata absenteismului, rata accidentelor, costurile de producție sau de subcontractare, capacitatea de producție utilizată sau neutilizată și contribuția la marjă, printre altele. indicatori organizaționali sunt astfel utilizate pentru a identifica marjele de progres în cadrul departamentelor companiei.