Informații despre coronavirus pentru angajatori IKK clasic

COVID-19 (mai cunoscut sub numele de coronavirus) nu numai că pune provocări majore pentru state și societăți, viața profesională este, de asemenea, afectată din nou.

Părți mari din viața publică sunt din nou restricționate: evenimente mai mari au fost anulate, restaurantele au fost închise, condițiile de intrare și ieșire au fost înăsprite, libertatea de mișcare a fost restricționată. Toate acestea au un impact masiv asupra vieții profesionale.

Angajatorii se confruntă, de asemenea, cu numeroase întrebări: ce pot face pentru a proteja angajații și compania? Ce drepturi și obligații au angajații și angajatorii? Ce sprijin financiar există în această situație de urgență?

În vremuri de știri false și speculații constante pe internet, este cu atât mai important să te bazezi pe surse fiabile de informații și să ai alături parteneri competenți.

Pentru a vă sprijini, am furnizat cele mai importante informații pentru angajatori despre pandemia coronă în acest moment.

Informații despre aspectele medicale ale pandemiei coronei pot fi găsite aici pe pagina specială Corona.

Întrebări frecvente Corona pentru angajatori: Informații importante de la A-Z
Începând cu: 15 noiembrie 2020

Actualizare: Ce se întâmplă dacă nu îmi mai pot plăti contribuțiile din cauza urgenței Corona? Este posibilă o amânare?

Pandemia de coroană a ridicat probleme financiare majore economiei germane în majoritatea industriilor. Clasicul IKK a acționat în cunoașterea acestui lucru.

Pentru companiile care au intrat în dificultate financiară din cauza pandemiei de coroană și nu își pot plăti la timp contribuțiile de asigurări sociale, contribuțiile care au devenit deja sau sunt încă datorate ar putea fi inițial amânate pentru lunile martie-mai 2020. Nu erau necesare depozite de garanție. Nu s-au perceput taxe pentru plata cu întârziere, comisioane de reamintire sau dobânzi amânate.

Angajatorii care au fost afectați în mod semnificativ de pandemia de coroană ar putea continua să solicite amânări în condiții simplificate în mod similar până la 30 septembrie 2020.

Având în vedere dezvoltarea pandemiei în Germania, guvernul a decis să ia măsuri suplimentare pentru a reduce infecția. Printre altele, a fost convenit un blocaj parțial temporar.

Pentru întreprinderile, lucrătorii independenți, asociațiile și instituțiile afectate de acest blocaj, guvernul federal va acorda ajutor economic extraordinar pentru a le compensa pentru pierderile financiare.

Solicitarea și aprobarea ajutorului economic promis poate dura ceva timp. Prin urmare, există din nou posibilitatea asistenței sub forma unui acces mai ușor de amânare pentru taxa lunară Noiembrie 2020 a obtine. Condiția prealabilă pentru aceasta este că ajutorul economic oferit, inclusiv indemnizația de muncă pentru perioade scurte de timp, este utilizat în principal.

Vă rugăm să rețineți:

Un formular uniform la nivel național se aplică cererilor de amânare a contribuțiilor pentru atenuarea crizei coroanei. O puteți descărca de aici.

Actualizare: Cum obțineți concediu medical dacă aveți simptome coronare?

Având în vedere numărul tot mai mare de infecții cu COVID-19, Comitetul mixt federal (G-BA) a decis din nou un regulament special pentru concediul medical de boală. Decizia a intrat în vigoare pe 19 octombrie 2020.

Limitat de la 19 octombrie 2020 până la 31 decembrie 2020 pentru moment În cazul persoanelor asigurate cu boli ale căilor respiratorii superioare care nu prezintă simptome severe, determinarea incapacității de muncă poate fi efectuată la nivel național chiar și după un istoric telefonic de până la 7 zile calendaristice. Medicii din cabinetul privat trebuie să se convingă personal de starea pacientului printr-un sondaj telefonic detaliat. Un concediu de boală permanent după diagnosticarea telefonică poate fi eliberat o dată pentru o perioadă suplimentară de până la 7 zile calendaristice.

Condițiile conform cărora se poate elibera telefonic un certificat de incapacitate de muncă se aplică corespunzător eliberării unui certificat medical pentru primirea prestației de boală pentru copii.

Cine plătește pierderea câștigurilor în caz de carantină?

Trebuie sa fie Muncitori în carantină, el are dreptul la compensații financiare în temeiul Legii privind protecția împotriva infecțiilor. Angajatorul plătește pierderea câștigurilor din primele șase săptămâni. La fel ca în cazul plății clasice continue a salariilor, angajatorul reține impozitele și contribuțiile de asigurări sociale și le plătește companiei de asigurări de sănătate responsabile.

Începând cu a șaptea săptămână a unei carantine, autoritatea de stat responsabilă (nu mai este angajatorul!) Plătește așa-numita compensație în cuantumul plății de boală. Persoana în cauză trebuie să ceară el însuși la autoritatea de stat.

Cu toate acestea, trebuie Lucrători independenți în carantină, el trebuie să contacteze direct autoritatea de stat responsabilă din cauza pierderii sale de câștiguri. Spre deosebire de angajați, valoarea pierderii de câștiguri se bazează pe a douăsprezecea parte din veniturile obținute din activitatea supusă compensării. Dacă este de temut o amenințare la adresa existenței persoanei, la cerere, autoritatea responsabilă poate rambursa cheltuielile suplimentare suportate într-o măsură rezonabilă. În cazul în care compania sau practica unui lucrător independent este inactivă în timpul carantinei, autoritatea competentă poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru cheltuielile de funcționare care continuă în această perioadă.

Cum se face rambursarea pentru pierderea câștigurilor în timpul carantinei?

Dacă angajatorul continuă să plătească salariul net pentru primele șase săptămâni de carantină în conformitate cu secțiunea 56 din Legea privind protecția împotriva infecțiilor (IfSG), el poate solicita o rambursare numai de la autoritatea competentă din statul federal respectiv (de exemplu, departamentul de sănătate).

Aplicația poate pe net pe un site comun al IMC și al MAGS NRW.

Important: Continuarea plății în conformitate cu § 56 IfSG nu este rambursabilă prin procedura AAG.

Vreau să plătesc angajaților mei un bonus. Trebuie să plătesc contribuții din aceasta?

În perioada 1 martie - 31 decembrie 2020, angajatorii pot primi subvenții și sprijin până la o sumă de 1.500 de euro sub formă de subvenții și beneficii în natură sunt scutite de impozite (§ 3 Nr. 11 EStG) subvenție. Datorită acestei scutiri fiscale, nu există nici o obligație de plată a contribuțiilor. Cu toate acestea, condiția prealabilă este ca aceasta în plus să fie plătit la salariile datorate oricum.

Important: Furnizat de angajator Subvenții pentru beneficiile de muncă pe termen scurt toamna Nu în temeiul acestei scutiri fiscale.

Subvențiile pe care angajatorul le plătește pentru a compensa beneficiile de muncă pe termen scurt datorate depășirii plafonului de evaluare nu sunt nici acoperite de scutirea fiscală de mai sus, nici de Secțiunea 3 numărul 2 litera a EStG. În continuare se aplică următoarele: o astfel de subvenție este întotdeauna impozabilă, dar contribuțiile sunt necesare numai dacă subvenția împreună cu indemnizația de scurtă durată depășesc 80% din salariile pierdute. Dacă se plătește o subvenție mai mare, numai suma excedentară este supusă contribuțiilor.

Care sunt condițiile generale pentru indemnizația de scurtă durată în timpul crizei Corona?

În "Legea privind îmbunătățirea temporară, legată de criză, a reglementărilor pentru prestațiile de muncă pe termen scurt„Regulamentele anterioare privind munca pe termen scurt au fost adaptate situației actuale de criză. Următoarele măsuri sunt planificate pentru a oferi sprijin pe termen scurt companiilor în timpul crizei Corona:

Dacă nu există comenzi din cauza evoluțiilor economice dificile, o companie poate înregistra muncă de scurtă durată dacă cel puțin 10% dintre angajați ar putea fi afectați de pierderea muncii. Până în prezent, acest prag a fost de 30%.
Ar trebui să se poată renunța complet sau parțial la formarea soldurilor negative ale timpului de lucru - ceea ce prevede legea aplicabilă - înainte de plata indemnizației de scurtă durată.
Lucrătorii temporari pot primi acum și indemnizații de scurtă durată.
Agenția pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să ramburseze integral contribuțiile de asigurări sociale pe care angajatorii trebuie să le plătească în mod normal pentru angajații lor. Acest lucru ar trebui să fie un stimulent pentru a utiliza mai mult perioadele de muncă de scurtă durată pentru formarea continuă a angajaților.

Reglementările menționate anterior privind accesul mai ușor la indemnizația de muncă pe perioade scurte de timp vor fi puse în aplicare retrospectiv de la 1 martie 2020. Acestea ar trebui acordate până la sfârșitul anului 2020. Agenția pentru ocuparea forței de muncă răspunde la întrebări despre implementarea practică.

Unde aplic pentru indemnizația de scurtă durată?

Angajatorul trebuie să solicite indemnizația de muncă pe termen scurt la agenția responsabilă pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta verifică apoi dacă sunt îndeplinite cerințele pentru serviciu.

Când se acordă prestația de boală pentru îngrijirea copilului?

Condiția prealabilă pentru plata prestației de boală (îngrijirea copilului) este aceea că copilul dvs. nu poate lucra sau este bolnav și a fost atestat de un medic. În caz de incapacitate de muncă din cauza bolii, principiul anterior continuă: angajatorul continuă să plătească salarii timp de șase săptămâni, după care compania de asigurări de sănătate plătește salariul medical.

Carantina, interzicerea activității profesionale în conformitate cu legea privind protecția infecțiilor (IfSG) sau închiderea centrelor de zi și a școlilor din cauza pandemiei corona nu vă dau dreptul la prestație de boală sau prestație de boală pentru îngrijirea copilului.

Cu toate acestea, celor care sunt suspectați de a fi contagioși, excretori, suspectați de a fi infectați sau alți purtători de agenți patogeni li se interzice exercitarea activității lor lucrative anterioare de către autoritățile sanitare (secțiunea 31 teza 2) vor continua să primească salariile de la angajator până la șase săptămâni. Acest lucru se aplică și în timpul unei comenzi de carantină de către departamentul de sănătate. Angajatorului îi poate rambursa aceste cheltuieli de către autoritatea competentă. Dacă interzicerea activității a fost în vigoare pentru o perioadă mai lungă de timp, din acest moment compensația va fi plătită direct de către administrația de pensii competentă din țara în care a fost emisă interzicerea activității.