Internship student: posibilitățile de acoperire a sănătății
Aproape toți studenții trebuie să treacă prin stagiu pentru primii pași în lumea profesională. Dar uneori stagiul nu este plătit, așa că avem nevoie de o bună protecție a sănătății pentru a ne acoperi în mod corespunzător atunci când este nevoie. Deci, care sunt posibilitățile de acoperire a sănătății pentru studenții stagiari? ?
Acoperirea sănătății studenților în funcție de condițiile de stagiu
În general, posibilitățile de acoperire a sănătății sunt diferit în funcție de faptul dacă stagiarul este plătit sau nu în perioada de stagiu.
Acoperire medicală pentru stagiari plătiți
Un stagiu care durează mai mult de două luni consecutive implică remunerație. Astfel, stagiarul va avea dreptul la aceeași acoperire a costurilor de sănătate ca toți ceilalți angajați. Prin urmare, acesta va fi acoperit în mod normal de securitatea socială în caz de boală sau sarcină.
Pentru a beneficia de această protecție socială, stagiarul trebuie să declare schimbarea statutului său (stagiar) către Asigurarea Socială, cu o copie a contractului său de stagiu, fișelor sale salariale, RIB și o copie a cardului său.
Asistență medicală complementară pentru studenții stagiari.
Acoperirea sănătății pentru stagiarii neplătiți
Compania nu este obligată să plătească stagiarul dacă stagiul în cauză durează mai puțin de două luni consecutive. Internul va fi apoi rambursat pentru cheltuielile sale medicale de către Asigurarea Socială, dar nu ca angajat: acoperirea este limitată. Prin urmare, nu este prevăzută o indemnizație zilnică în caz de întrerupere a muncii, așa cum se întâmplă și în cazul concediului de maternitate/paternitate sau al prestațiilor de asigurare de invaliditate și deces.