Interviu cu punctele slabe (și punctele forte) Sunt bune!

Punctele slabe ale interviului: Nu există nici o întrebare că solicitanții tremură mai mult decât atunci când vine vorba de propriile puncte slabe. Punctele slabe sunt umane. Toată lumea le are - din abundență. De aceea nu este o strategie bună să vrei pur și simplu să ascunzi punctele slabe în interviu. Cu toate acestea, solicitanții ar trebui să fie puțin prudenți. Punctele slabe ale interviului: care sunt utile - și care sunt mai puțin ...

Punctele slabe ale interviului: Vă rog să nu faceți acest lucru!

Nimănui nu-i place această situație: stai în interviu de angajare și întrebați despre dvs. cele mai mari slăbiciuni înfruntat. Ce strategie să evocăm din pălărie: Fibble, coatcoat, distrage atenția sau ignoră? Cel mai bun din toate, nimic din toate astea!

În primul rând, ar trebui să vă abțineți de la răspunsurile clasice care erau încă originale acum 15 sau 20 de ani. Astăzi nu mai sunt. Această categorie include răspunsuri precum:

Sunt prea perfecționist.
sunt nerăbdător.
Lucrez prea mult.
Nu am slăbiciuni demne de menționat.

Ultimul răspuns te conturează imediat ca o mare bătaie de cap. Asta nu merge bine cu nimeni. Și cel mai probabil va duce la ieșirea din fugă - pentru că nimeni nu vrea să aducă un prost arogant în echipa lor.

Punctele slabe ale interviului: Nerăbdător și perfecționist?

Practic, tactica este de a transforma o forță într-una presupusă slăbiciune Pentru a reeticheta, nu mai este adecvat. Profesioniștii în resurse umane nu sunt proști - ei văd imediat prin această abordare.

Și dacă ești complet cinstit, atunci nerăbdarea și perfecționismul nu sunt în niciun caz puncte forte. Sunt calități negative - nimic mai mult și nimic mai puțin.

răbdare about este o virtute cardinală - oricine o are are în mod demonstrabil mai mare succes în viață. Chiar și la școală, copiii au mari avantaje dacă sunt în mod rezonabil răbdători. Studiile au indicat deja acest lucru. Limbile rele ar putea chiar să pretindă: nerăbdare este o proprietate a oamenilor infantili.

De asemenea, se corelează cu ambiție excesivă. Tipul câștigătorului loteriei: banii rapidi - acum! Dar vă rog fără efortul corespunzător. Dar succesul este un maraton, nu o cursă de 100 de metri. Dacă nu îl obții, nu ai pierdut nimic într-o funcție de conducere. Câștigi experiență pe parcursul vieții tale - și te duce mai departe. Fără răbdare din nou fără experiență.

perfecţionism ar putea fi văzut ca lipsit pragmatism interpreta. Dar este necesară o abordare pragmatică dacă doriți să faceți un startup mare sau să depășiți o criză corporativă. Perfecționiștii dezvăluie, de asemenea, că nici măcar nu suportă propriile puncte slabe și că pot face față acestora în mod constructiv.

Toate acestea ar trebui să spună: Nu, nerăbdarea și perfecționismul nu sunt puncte forte. Nici măcar nu încercați să le faceți.

Punctele slabe ale interviului: de ce ar trebui să le stați lângă ele

Deci, sfatul poate fi doar: stați lângă al tău puncte slabe și deficite! Toată lumea știe zicala: Nimeni nu este perfect. Cealaltă persoană îl cunoaște și pe el - și nu se așteaptă pe nimeni Roboți de lucru fără nicio ciudățenie umană.

Faci slăbiciuni uman. De asemenea, puteți lucra la punctele slabe - acestea sunt, ca să spunem așa, potențial de dezvoltare. Și exact asta este Casus Knaxus: cine are puncte slabe în interviu Provocare explică, semnalează angajamentul, voința și potențialul neexploatat. Și arată, de asemenea, că este un personalitate consacrată, este matur emoțional și reflectiv. Angajatorii pot face ceva cu asta!

O companie care te vrea doar cu punctele tale forte, dar nu și cu punctele slabe, nu te merită oricum. E cam ca într-una căsătorie. Singurul prinț fermecător sau Cenușăreasa perfectă - îmi pare rău, dacă trebuie să te dezamăgesc - din păcate nu există așa ceva.

Diverse studii au arătat că ...

Absolvenții școlilor de afaceri se descurcă mai bine în interviurile de angajare dacă răspund la întrebările ucigașe și la problema slăbiciunilor, mai degrabă decât pozitiv.
Solicitanții își cresc șansele de cinci ori dacă sunt autocritici și autentici în interviu.
Recrutorii ar alege acei candidați care au recunoscut o adevărată slăbiciune, mai degrabă decât să transforme o forță într-o slăbiciune.

Puncte slabe ale interviului: de ce această întrebare?

Care este scopul managerului de resurse umane cu problema slăbiciunilor?

Ei bine, el nu vrea să știe dacă sunt calificați sau nu. De mult a citit asta din CV-ul dvs., referințe de post și referințe. Un dezvoltator care nu poate scrie cod, un vânzător căruia nu-i place să se ocupe de oameni sau un meșter cu două mâini stângi - nu ați fi aplicat cu acest tip de slăbiciune în primul rând.

Ceea ce compania vrea cu adevărat să știe despre tine este dacă tu autocritică suficient și sincer sunt pentru tine. Caracteristici esențiale pentru a putea fi îmbunătățiți și dezvoltați la locul de muncă.

cea mai bună tactică Pentru dvs., în calitate de solicitant, este deci: Admiteți o slăbiciune cu conștiința curată, dar combinați-o cu o rezoluție bună! Urmează câteva exemple ...

Punctele slabe ale interviului: sunt bune!

Puncte slabe ale interviului: Aceste răspunsuri sunt, de asemenea, recomandate - dar nu pentru toată lumea ...

Rețele

Nu sunt un networker foarte bun, deși vreau să devin unul. Uneori îmi este greu să stabilesc contactele corecte și să le mențin pe termen lung. Dar lucrez la asta și lucrez în prezent la o strategie Xing.

Acest răspuns NU este un cuțit de armată elvețian, nu toată lumea ar trebui să-l folosească. Exemplu: director de vânzări sau ofițer de presă al unei companii. Este esențial pentru ei să construiască și să mențină o rețea. În alte poziții, totuși, acest răspuns ar fi bun, deoarece este mai puțin relevant. În plus, este o slăbiciune cu care unii se pot identifica. Rețeaua este o muncă grea, laborioasă și uneori enervantă - și mulți consideră că este dificilă.

public

Nu-mi place să vorbesc în fața unui public numeros. Atunci sunt adesea foarte nervos și nu mă simt bine. Dar vreau să fac asta sub control, așa că m-am înscris la un curs de retorică.

Cineva care trebuie să vorbească mult și public la locul de muncă ar trebui să evite acest răspuns. Dar dacă oricum vorbiți cu greu la un public numeros, acesta ar fi un răspuns legitim pentru dvs. De exemplu, ar putea fi potrivit pentru funcționari sau specialiști în IT. Dar este, de asemenea, clar că este o slăbiciune și ar fi mai bine să lucram la asta. Dacă semnalezi că vrei să faci exact asta, poți câștiga chiar și puncte.

Ordin

Nu sunt un messie, dar câteodată puțin dezorganizat. Atunci este dificil pentru mine să țin evidența lucrurilor și să prioritizez sarcinile. De aceea, acum încerc să lucrez mai mult cu liste de sarcini și instrumente de gestionare a timpului.

Un manager de evenimente ar trebui să fie un bun organizator, la fel și majoritatea directorilor. Acest răspuns este mai puțin potrivit pentru ei. Dar ar putea fi util pentru oamenii creativi de tot felul. Există un haos creativ inerent în ele; prea multă ordine și îngrijire ar putea să-l înăbușe. Graficienii sau directorii de artă pot răspunde astfel.

Îmi place să schimb idei cu colegii mei. Dar pentru a lucra eficient, trebuie să mă pot concentra și trebuie să fiu calm.

Fiecare angajator solicită munca în echipă și abilități de comunicare. Folosiți acest răspuns strategic. De exemplu, dacă știți că compania oferă opțiuni de birou la domiciliu sau are multe birouri individuale sau opțiuni de retragere. Dacă nu are toate acestea, aceasta poate indica faptul că nivelurile constante de zgomot și munca în echipă sunt la ordinea zilei - și că trebuie să le suporti.

limbi straine

Abilitățile mele de limbi străine sunt ruginite și, prin urmare, pot fi extinse. Trebuie doar să le vorbesc mai des. Exact asta voi face din nou acum. M-am înscris la un curs de tandem pe internet.

Dacă doriți să extindeți prezența companiei dvs. în Franța, atunci nu ar trebui să vă puneți la îndoială abilitățile de limbi străine. Într-o slujbă în care comunici doar în germană, poți face asta mai devreme. Desigur, engleza este lingua franca modernă și devine din ce în ce mai importantă. Oricine nu o vorbește rămâne în urmă. Deci, este mai bine să nu menționăm engleza, ci o altă limbă.

A intari

Cu siguranță am o mulțime de puncte slabe, cum ar fi xx, yy sau zz. Dar, pentru a fi sincer, mă concentrez pe punctele mele forte și încerc să mă îmbunătățesc și mai mult.

Nu un răspuns pentru generali, ci pentru specialiști. Dacă ești cu adevărat un maestru în comerțul tău, cel mai mare atu este capitalul tău. Ce rost are să înveți ceva complet diferit? Cu toate acestea, răspunsul este cu siguranță foarte îndrăzneț, deoarece pare extrem de încrezător în sine - poate chiar arogant pentru unii. Punctele slabe ale interviului: și ele sunt bune!

Dacă aveți nevoie de alte alternative de interviu - ce zici de acestea?

Experiența mea practică este încă limitată. (pentru tineri profesioniști)
Uneori îmi este greu să spun nu.
Sunt momente când vorbesc prea mult pentru a-mi da punctul de vedere.

Același lucru este valabil și pentru aceste răspunsuri: încercați să legați slăbiciunea cu o rezoluție bună. Acest lucru este evident în primul exemplu: La urma urmei, ați aplicat pentru a obține exact această experiență profesională acum.

Problema punctelor forte - este contrapartida cu cea a punctelor slabe. Ceea ce nu înseamnă că ar fi mai puțin incomod.

Este adevărat că există solicitanți care sunt acum în formă maximă și se aplică ca un tânăr zeu. Alții zguduie din punctele pe care cred că se așteaptă de la ei.

Linia este surprinzător de bună: pe de o parte, solicitanții nu ar trebui aclamând excesiv, pe de altă parte nu prea modest apar. Ambele au gust.

Prin urmare, ar trebui să respectați aceste două linii directoare:

Nu exagera!

Da, sunteți un solicitant 1-A. Da, ești foarte competent. Da, ești cel potrivit pentru slujbă. Dar nu, nici tu nu ești Supraom încă Femeia Minune. Așadar, nu te lăuda la ceruri, fii realist. Împărtășiți-vă punctele forte faptic afară.

Aduceți exemple!

Cu toții suntem capabili să lucrăm în echipă, nu-i așa? Dar cum se manifestă abilitatea ta de a lucra în echipă în munca de zi cu zi? Ar trebui să mergi cu asta exemple practice ocupa. De asemenea, abilitățile dvs. dure, cum ar fi abilitățile IT. Explicați când și unde ați lucrat cu succes cu instrumentele de business intelligence și de ce acest lucru este ușor și chiar distractiv pentru dvs. Desigur, cu cât funcționează mai mult, cu atât mai bine experiență de muncă Ați colectat deja. Tinerii solicitanți pot include, de asemenea, exemple din școli, universități sau locuri de muncă cu jumătate de normă în argumentele lor. Puncte forte în interviu: acestea sunt bune!

Aici sunt cateva exemple:

Rezistență la stres

Sunt rezistent și pot performa bine chiar și sub stres. Și în slujba mea anterioară a fost întotdeauna așa când se apropia un termen. Presiunea m-a stimulat întotdeauna și m-a gâdilat câteva procente din mine.

Determinare

Știu exact ce vreau și sunt foarte hotărât. Aceasta nu este doar o vorbă. Pe atunci, după ce am părăsit școala, mi-am dorit foarte mult să fac o ucenicie ca designer media, dar la început am primit doar respingeri. Cu toate acestea, am continuat, lucrând la documentele mele de înscriere și la apariția mea la interviu și, în cele din urmă, am obținut o poziție bună de pregătire.

creativitate

Sunt foarte creativă. Știu, de asemenea, că creativitatea este o muncă grea. Trebuie să încercați din greu pentru a obține rezultate creative. De aceea, am dezvoltat o rutină acasă în care mă gândesc la o sarcină dificilă și petrec o jumătate de oră căutând soluții. Fac asta o dată pe săptămână, uneori chiar și în weekend.

După cum puteți vedea, nu este în niciun caz vorba de a da răspunsurile „corecte”. Este vorba de a merge la curte cu tine în mod deschis și critic. Pentru a arăta că sunteți reflectat și că căutați soluții și oportunități de îmbunătățire.

Mai presus de toate, acestea sunt menite să arate că sunteți cineva cu care oamenii se bucură să lucreze. Atunci angajatorul îți va ierta (aproape) orice slăbiciune ...