Interviu de muncă supraponderal Cum mă comport corect Învățământ online
Actualizat pe 18 iunie 2020 de Ömer Bekar
Puteți afla asta și multe altele în această postare. Cu sfaturile și sfaturile, cu siguranță veți ști cum să vă comportați într-un interviu și ce opțiuni aveți la dispoziție. Acest lucru te ajută să scapi de nervozitate și să intri în conversație complet relaxat.
Aflați ce legătură are obezitatea cu șansele la locul de muncă și ce ar trebui să știți despre discriminare. Aflați cum să acționați cel mai bine atunci când vă întrebați despre greutatea dvs. Aflați când mai multă plinătate poate fi de fapt benefică pentru dvs. Convinge-te!
Iată câteva dintre întrebările relevante care sunt puse în prezent
Rezumatul testului
răspuns de 15 întrebări
- 1
- 2
- 3
- Al 4-lea
- 5
- Al 6-lea
- Al 7-lea
- A 8-a
- 9
- 10
- 11
- Al 12-lea
- 13
- 14
- 15
informație
Iată câteva dintre întrebările relevante care sunt puse în prezent
Ați luat deja testul înainte. Prin urmare, nu îl puteți porni din nou.
Trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați pentru a începe testul.
Mai întâi trebuie să completați următorul test pentru a începe acest test:
Rezultat
din 15 întrebări cu răspuns corect
Ai realizat din puncte ()
Categorii
- 1
- 2
- 3
- Al 4-lea
- 5
- Al 6-lea
- Al 7-lea
- A 8-a
- 9
- 10
- 11
- Al 12-lea
- 13
- 14
- 15
1. întrebare
2. întrebare
3. întrebare
Al 4-lea întrebare
5. întrebare
Al 6-lea întrebare
Al 7-lea întrebare
A 8-a. întrebare
9. întrebare
10. întrebare
11. întrebare
12. întrebare
13 întrebare
14 întrebare
15 întrebare
Șansele tale de a fi supraponderal sunt mai grave?
Obezitatea nu este neobișnuită. În aproape fiecare profesie există oameni care au un pic mai mult pe coaste decât altele. Procesul de aplicare a arătat că nu este întotdeauna ușor să-l convingi pe angajator de tine în ciuda greutății. Există multe cazuri în care solicitanții supraponderali au fost respinși deoarece recrutorii au considerat că nu pot fi prezentați clienților. Mai degrabă sunt angajați oameni care corespund presupusului ideal de frumusețe.
Într-un experiment de la Universitatea din Tübingen, de exemplu, s-a constatat că persoanele grase ar avea mai puțină încredere în profesii precum avocat, medic sau arhitect decât persoanele slabe. Studiul tratează prejudecățile persoanelor care iau decizii împotriva personalului obez. Persoanelor selectate li s-au prezentat fiecare câte șase fotografii cu persoane supraponderale. Toți aveau aproximativ aceeași vârstă și aveau un statut socio-economic similar. Toți subiecții de testare au purtat aceeași ținută. Prin urmare, hainele nu au avut nicio influență asupra deciziei. Rezultatele arată că persoanelor supraponderale nu li s-a acordat aproape niciodată un loc de muncă, cum ar fi medic sau altele asemenea. La fel, nimeni nu i-a plasat în funcții de conducere. Femeile, în special, sunt puternic afectate de prejudecăți.
Obezitatea arată slăbiciune?
Cu ocazia acestui studiu și a situației de pe piața muncii, s-ar putea să vă întrebați dacă acesta prezintă în general slăbiciune și lipsă de rezistență atunci când sunteți supraponderal. Deoarece un anumit ideal de frumusețe este dat de mainstream, din păcate, acesta este deja stocat în multe minți. Dacă vedeți în cea mai mare parte oameni subțiri, arătoși, cu un stil perfect, pe afișele publicitare sau pe rețeaua socială, ca personaje de referință pentru companii cunoscute.
Atractivitatea la locul de muncă este decisivă?
În multe companii, atractivitatea joacă un rol major, în special în poziții cu contact cu clienții. Există studii care arată că oamenii înalți și atrăgători au mai mult succes și câștigă mai mult. Nu în ultimul rând, acest lucru poate fi atribuit și faptului că acestea pot avea o stimă de sine mai mare. Cu toate acestea, aspectul singur nu este criteriul decisiv.
Sunt kilogramele un criteriu de excludere?
Faptul este că obezitatea în general nu poate fi privită direct ca un criteriu de excludere. Multe companii nu sunt deloc impresionate de acest lucru și se bazează în schimb pe servicii, calificări și experiență deja oferite. A spune că exteriorul nu contează nu este din păcate nici corect. Pentru că încă câteva kilograme pot împiedica cu siguranță progresul pe scara carierei. De exemplu, se presupune că persoanele supraponderale trăiesc mai puțin sănătos decât persoanele slabe. Acest lucru prezintă riscul creșterii timpilor de nefuncționare.
În ciuda tuturor prejudecăților, personalitățile foarte reușite includ adesea persoane mici și supraponderale. Mai ales când, de exemplu, nu corespundeți idealului și nimeni nu are încredere în voi să faceți ceva, care vă poate trezi o motivație enormă. Arătați că o puteți face la fel. Foarte mulți oameni supraponderali lucrează în locuri de muncă înalt calificate și sunt bine pregătiți. Deci, credința că greutatea are inevitabil ceva de-a face cu performanța nu este adevărată!
Ce ar trebui să știți despre respingere și discriminare
Din nou și din nou există procese împotriva potențialilor angajatori din cauza presupusei discriminări în temeiul Legii generale privind egalitatea de tratament. Reclamanții cer atunci o sumă deloc de neglijat a daunelor. A existat un caz în care o femeie a dat în judecată o companie pentru 30.000 EUR. Ea fusese trimisă prin e-mail despre excesul de greutate după un interviu. În acel moment ați fost întrebat despre motivele care au dus la aceasta. Acest lucru s-a simțit discriminat și a luat măsuri împotriva acestuia. Cu toate acestea, există de fapt o bază pentru aceasta în această lege?
Legea generală privind egalitatea de tratament protejează factori precum apartenența religioasă, vârsta, sexul, originea sau o dizabilitate severă, de exemplu. Cu toate acestea, supraponderalitatea nu este considerată o dizabilitate severă. Prin urmare, femeia din exemplul de mai sus a pierdut în fața instanței de muncă. Legea poate fi ocolită dacă, de exemplu, există motive întemeiate pentru a prefera o femeie. Acesta poate fi cazul atunci când vine vorba de ocuparea unui post de conducere într-un refugiu pentru femei.
În principiu, angajatorii pot respinge solicitanții pe baza caracteristicilor externe (cum ar fi un tatuaj). Cu toate acestea, practica obișnuită este că managerii de resurse umane nu dezvăluie întotdeauna acest lucru. Cu aceasta vor să evite un pretins proces. Discriminarea este foarte greu de demonstrat. Dovezi clare trebuie să fie disponibile în instanță pentru a confirma acest lucru.
Interviu de muncă supraponderal: așa ar trebui să te comporti
Întrebarea acum este, ce poți face într-un interviu care aduce în discuție subiectul obezității? Cum te poți comporta și care sunt răspunsurile la întrebări incomode? Puteți afla asta și multe altele în această secțiune.
Întrebări și formulare pentru răspunsuri
Cum se face că sunteți supraponderal?
Chiar dacă nu are prea mult de-a face cu slujba, vă pot spune doar că dispoziția mea fizică face parte din excesul meu de greutate.
Cred că o astfel de întrebare nu are nicio legătură cu calificările mele sau cu aptitudinea mea pentru locul de muncă. Vă rog să înțelegeți că nu vreau să vorbesc despre astfel de probleme private.
Ce influență a avut supraponderalitatea ta pe ultima poziție?
Nu a avut niciun efect. Lucrez la fel de repede ca oricine altcineva. Trăiesc un pic mai repede, dar asta nu afectează calitatea muncii mele.
Nu am avut impresia că supraponderalitatea mi-a afectat vreodată munca. Au fost colegi care au vorbit în spatele meu, dar asta a fost. Rezultatele sarcinilor mele au fost întotdeauna spre satisfacția deplină a superiorilor mei.
Hainele il fac pe om
Te-ai orientat vreodată către oameni care erau îmbrăcați în mod deosebit de inteligent? Îți amintești ce purtau? Este foarte probabil să nu fi fost îmbrăcăminte de la magazinul second-hand, ci mai degrabă haine de designer de înaltă calitate de la mărci cunoscute. Pentru a distrage atenția de la defecte, cum ar fi câteva kilograme prea mult, vă puteți îmbrăca foarte ales în timpul interviului. Un manager de resurse umane va asocia inconștient acest lucru cu succesul și calitatea. Dacă nu vă permiteți acest lucru, întrebați în comunitatea dvs. Poate că un prieten sau doi îți pot împrumuta un costum.
Încredere în sine
Fii încrezător și decisiv. Faceți o strângere de mână fermă, priviți cealaltă persoană în ochi și nu întrerupeți în mod constant contactul vizual. Stai drept, dar nu rigid. Nu faceți gesturi sălbatice și rămâneți relaxat. Dacă ești prea entuziasmat înainte de interviu, poți face exerciții de relaxare. Recrutorul ar trebui să vadă doar că nu vrei să te ascunzi. Chiar dacă cântăriți puțin mai mult decât alți solicitanți.
Știi ce poți face
Pentru a vă crește puțin stima de sine, ar trebui să știți cu siguranță ce puteți face. Dacă nu sunteți convins de propriile realizări, publicul va observa acest lucru foarte repede. Revedeți din nou CV-ul dvs., verificați scrisoarea de intenție. Amintiți-vă ce ați obținut până acum și ce succese puteți privi înapoi.
Nu fi un solicitant
Poate că unul dintre cele mai importante sfaturi este că nu trebuie să întâlnești ca un solicitant și să cerșești pentru un loc de muncă. Nu sunt o ofertă specială! Abilitățile, calificările și succesele dvs. sunt reale și de aceea meritați un angajator care îl poate aprecia.
Și asta poate juca un rol
Pe lângă apariții precum greutatea dvs., alți factori sunt decisivi și pentru un manager de resurse umane. Următoarea listă ar trebui să vă arate care sunt acestea printre altele. Asta nu înseamnă că îl puteți folosi pentru a compensa o altă caracteristică a corpului. Practic, este întotdeauna vorba despre imaginea generală a unui solicitant. De asemenea, este esențial pentru ce poziție candidați.
voce
De exemplu, dacă aplicați ca agent de call center, o voce plăcută la telefon este foarte importantă. De asemenea, limba germană ar trebui să fie cât mai lipsită de accent și ar trebui să vă puteți exprima bine. În acest caz, faptul că cântăriți puțin mai mult ar trebui să conteze mai puțin.
Mirosul corpului
Mai ales când lucrați cu o mulțime de oameni într-un birou, ar trebui să vă puteți „mirosi” unul pe celălalt. S-ar putea să sune banal, dar mirosul bun al corpului face o mare diferență. Imaginați-vă opusul. Un coleg de-al tău miroase în mod regulat la sudoare și țigări. N-ar putea să-ți afecteze măcar concentrarea? Pentru unii oameni acesta este de fapt cazul.
rochie
După cum sa menționat în secțiunea anterioară, îmbrăcămintea adecvată este foarte importantă. Și nu doar într-un interviu. Chiar și în viața de zi cu zi a biroului este important să vă îmbrăcați corect și curat.
Carisma
Carisma ta are un impact asupra mediului înconjurător. Stiai asta? De exemplu, dacă ești o persoană care emană multă fericire și pozitivitate, îți este mai ușor să intri în contact cu oamenii decât dacă ești încruntat și cu o dispoziție proastă. Lucrați la impactul dvs. extern din interior.
Gesturi mimice
Modul în care arăți sau gesticulezi cu mâinile tale poate fi, de asemenea, observat fie pozitiv, fie negativ de către un manager de resurse umane. Asigurați-vă că găsiți o măsură bună. Nu ar trebui să stai nemișcat, dar nici nu ar trebui să arăți ca un agitat. Asta i-ar putea face pe alții să fie nervoși.
postură
O postură verticală și dreaptă nu este numai bună pentru serviciu. Și în viața privată vă poate salva unele probleme de spate. Ar trebui să-i antrenezi iar și iar și să-i lași să devină un obicei.
culoarea părului
S-ar putea să vă întrebați acum ce legătură are culoarea părului cu interviul dvs. Da, practic nu atât cât te-ai putea teme. Cu toate acestea, acest punct nu ar trebui menționat. Gândiți-vă doar la o blondă cu picioare lungi și o fustă mini. I-ai oferi o poziție în suita executivă? Sau chiar crezi că ai obținut această slujbă doar din cauza aspectului tău? Acolo mergem din nou. Prejudecata infamă. Țineți cont de asta atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Apoi, a fi supraponderal în interviul solicitantului poate fi un avantaj pentru dvs.
S-ar putea să pară ciudat, dar există un caz special în care excesul de greutate poate fi chiar un avantaj pentru dvs. în cadrul interviului. Anume atunci când persoana responsabilă de resurse umane este, de asemenea, foarte supraponderală. Dacă da, puteți fi sigur că veți fi înțeles. Această persoană știe cum este să trăiești și să lucrezi cu ea. Un alt fenomen în rândul oamenilor este că o conexiune poate fi stabilită mai repede cu destinații similare. Acest lucru vă poate ajuta să evitați să vă confruntați cu greutatea dvs. și cu întrebări despre aceasta în primul rând.
De asemenea, persoanelor obeze li se cere anumite locuri de muncă. Acesta poate fi cazul, de exemplu, în actorie. Cât de des caută actorii care au mai mult pe șolduri. Deci, nu vă vedeți întotdeauna greutatea ca pe un dezavantaj. Poate fi și invers. Cu toate acestea, nu ar trebui să însemne că supraponderalitatea este bună. Vă poate afecta sănătatea mai devreme sau mai târziu.
Sfaturi și sfaturi
- Rămâi încrezător
- Nu lăsați ca întrebările incomode să vă încurce
- Dă-ți seama că ești valoros
Ați învățat cum să vă comportați atunci când sunteți supraponderal pentru un interviu și ce răspunsuri puteți oferi la întrebări neplăcute. Ți-a devenit clar când și dacă ai șanse mai grave la locul de muncă cu o greutate mai mare și ce legătură are asta cu discriminarea și cu Legea tratamentului egal. De asemenea, ați citit când poate fi chiar benefic pentru voi să aveți puțin mai mult pe coaste. Cu toate aceste informații, sunteți acum bine echipat pentru a stăpâni cu succes interviul solicitantului. Acum este rândul tău. Începeți pregătirea astăzi!