Interzicerea angajării în restaurantul BARMER
Doamnelor si domnilor,
Autor: Sindy
Data crearii: 09/06/2017 19:31:40 PM
răspuns
BARMER interzicerea angajării în sectorul alimentației
În primul rând, am dori să vă felicităm pentru sarcină.
Putem înțelege de ce sunteți îngrijorat de dezvoltarea copilului vostru nenăscut. Cadrul legislației muncii pentru ocuparea forței de muncă în timpul sarcinii este reglementat în așa-numita Lege privind protecția maternității. În consecință, viitoarelor mame nu li se permite să lucreze duminica și de sărbătorile legale sau în schimburi între orele 20:00 și 06:00. Cu toate acestea, conform secțiunii 8 (4) din Legea privind protecția maternității, există o excepție pentru anumite grupuri profesionale (de exemplu, în domeniul transporturilor, gastronomiei, asistenței medicale), cu condiția ca o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puțin 24 de ore după somnul unei nopți să poată fi garantată în timpul săptămânii. În timpul sarcinii, timpul maxim de lucru de 8,5 ore pe zi nu poate fi depășit și nu se pot comanda ore suplimentare.
De asemenea, medicul de familie poate face determinarea corespunzătoare.
Medicul care vă tratează trebuie să evalueze măsura în care activitatea dvs. profesională prezintă un risc pentru copilul nenăscut pe baza situației dumneavoastră individuale. Dacă medicul dumneavoastră are probleme medicale, ținând cont de situația profesională și de sănătate, el are opțiunea de a emite o interdicție (parțială) de angajare. Într-un astfel de caz, discutați cu angajatorul dvs., care vă poate/trebuie să vă ofere locuri de muncă într-o zonă care vă este mai favorabilă.
Sperăm că aceste informații v-au ajutat puțin și vă dorim tot binele pentru cursul sarcinii.
Autor: Barmanul tău
Data crearii: 07.09.2017 08:13:46
RE: Interzicerea angajării în comerțul cu catering
De asemenea, lucrez în industria de catering ca bucătar. Ridicarea, transportarea încărcăturilor grele, căldura, frigul, lucrarea pe bucăți și multe altele fac parte din domeniul meu normal de responsabilitate. Acum sunt în al 13-lea SSW și angajatorul meu nu-mi poate schimba locul de muncă în funcție de nevoile mele. Acum mi-a oferit un loc de muncă în birou, deci o schimbare de serviciu. Cu toate acestea, nu am fost niciodată instruit să fac acest lucru și, prin urmare, nu am calificări. Trebuie să accept acest loc de muncă sau să îmi trimită și o interdicție de angajare?
Autor: Marie
Data crearii: 09/12/2019 12:15:57 PM
BARMER interzicerea angajării în comerțul cu catering
Bună ziua Marie,
aceasta este o problemă a dreptului muncii. Din păcate nu putem fi de nici un ajutor aici.
Vă dorim tot binele.
Autor: BARMERUL tău
Data crearii: 09/12/2019 12:36:55 PM
RE: Interzicerea angajării în comerțul cu catering
Vă mulțumim pentru răspunsul rapid.
Cu toate acestea, încă nu știu dacă și angajatorul meu poate emite o interdicție de angajare?
(El acționează din propria experiență, a pierdut deja un copil din exact motivele menționate mai sus)
Din păcate, el nu-mi poate oferi un alt loc de muncă, eu nu sunt calificat pentru acest lucru sau aș fi doar mai periculos (de exemplu, lucrul în bucătărie sau în spălătorie)
Astăzi voi vorbi cu medicul meu de familie despre acest subiect, poate că mă poate ajuta.
Salut
Autor: Sindy
Data crearii: 09/07/2017 08:56:56
Interdicția de angajare în comerțul cu catering
Am menționat deja cerințele pentru interzicerea generală a angajării în primul răspuns. Ne pare rău că nu vă putem spune altfel. Evaluarea unei interdicții generale de angajare se află în dreptul muncii.
Vă dorim tot binele.
Autor: Barmanul tău
Data crearii: 07.09.2017 09:12:55
RE: Interzicerea angajării în comerțul cu catering
Bună ziua, lucrez în restaurant ca persoană de serviciu și sunt însărcinată în 6 săptămâni, i-am spus șefului meu și mi-a tipărit o foaie de hârtie și spune că nu mai pot lucra până la ora 20, dar programul meu de lucru începe la ora 12 și se termină Deci, la 13:30 până la 14:30, apoi am o pauză până la 17:30 și la 18:00 încep din nou și merge până la 22:00 până la 12:00, problema este acum că lucrez doar de la 12 p.m. Poate funcționa până la aproximativ 14:30 și asta înseamnă mai puțini bani, ce poți face acolo
Autor: Vanessa Valder
Data crearii: 20.06.2019 17:58:47
BARMER interzicerea angajării în comerțul cu catering
Bună, doamnă Valder,
sarcina nu este o boală. Cu toate acestea, pentru a proteja femeile însărcinate, angajatorii trebuie să respecte anumite lucruri. Mamei însărcinate și care alăptează nu li se permite în general să lucreze între orele 20:00 și 06:00, așa că ture de noapte sau serviciul de gardă nu mai sunt o opțiune (§ 5 MuSchG).
Pentru muncă după ora 20:00 până la ora 22:00, există o procedură oficială de aprobare pe care angajatorul o poate iniția. Printre altele, femeia trebuie să accepte în mod expres să lucreze după ora 20:00.
Vă rugăm să discutați acest lucru cu angajatorul dumneavoastră. Poate puteți găsi o cale comună.
Vă dorim tot binele.
Autor: BARMERUL tău
Data crearii: 21.06.2019 09:14:28