Între profit și moralitate Etificați
urmează-ne
Salvat de dilemă pe 27 aprilie 2014 - 14:38
Globalizarea înseamnă competiție la nivel mondial. Întrebarea este: standardele morale își pierd valabilitatea în această competiție dură? Cartea Între moral și profit de autorii Heinrich v. Pierer, Karl Homann, Gertrude Lübbe-Wolff și Kerstin Friemel din 2003 tratează exact acest subiect.
Foarte puține companii îmbătrânesc; statisticile arată un timp mediu de supraviețuire de 20 de ani. Doar câțiva fac apoi saltul de la un parteneriat la o corporație sau de la generația fondatoare la generația următoare. Una dintre aceste companii care arată o excepție este Siemens cu peste 150 de ani. Prin urmare, autorii se întreabă ce factori determină succesul durabil.
Prin cercetările sale, cinci parametri de succes diferiți au fost eliminați, și anume voința irepresionabilă de a aduce inovații, globalitate reală, soliditate financiară solidă, angajamentul față de responsabilitatea socială și ultimul parametru sunt valori atemporale precum onestitatea, fiabilitatea, grija, diligența și respectul.
În opinia autorilor, ar trebui să ne gândim mai întâi la titlul cărții - „Între profit și moralitate” - se poate suspecta inițial o tensiune, dar pentru a putea acționa cu adevărat cu succes, ar trebui să vedem ambii termeni în context. Datorită globalizării în special, devine din ce în ce mai important să acordăm aceeași importanță și conexiunea dintre ambii termeni.
După cum s-a menționat mai sus, în special aceste valori aduc stabilitate unei companii. Liniile directoare morale sau codul de etică, așa cum pot fi găsite și la Siemens sub denumirea „Ghiduri de conduită în afaceri”, oferă atât managerilor, cât și tuturor celorlalți angajați, orientări pentru acțiune. Și la Siemens, în tradiția companiei, de exemplu, în 1884, fondatorul companiei Werner von Siemens i-a scris fratelui său Carl: „Nu voi vinde viitorul pentru profit instant!” Cu această propoziție a formulat ceva care chiar și după 150 de ani este unul foarte bun are o prioritate ridicată în companie.
Un alt punct important pe care îl acoperă cartea este modul în care companiile rămân de succes în ciuda globalizării și a concurenței în creștere. Din punct de vedere moral, este în primul rând important ca legea țării în cauză să fie respectată.
Autorii explică, de asemenea, că una dintre cele mai importante valori este relația dintre angajatul individual și întreaga companie. De exemplu, este foarte important să investiți în formarea și educația continuă a propriilor angajați, întrucât acest lucru nu numai că beneficiază personal angajatul, ci și viitorul companiei. Un alt punct este că o companie își asumă responsabilitatea pentru sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, care a fost mult timp văzută ca un lucru firesc în țările dezvoltate, dar nu este practicată de multe companii din țările emergente și din lumea a treia. Mai sunt multe de recuperat aici.
Dar cel mai important factor rămâne credibilitatea. Nu ajută să scrieți toate valorile etice posibile pe steagul pe care nu îl puteți adera în practică. Practic, principiile etice ale unei companii ar trebui să fie exemplificate din planul executiv. Prin funcția lor de model, aceasta ar trebui să aibă un impact asupra tuturor celorlalte niveluri. Cu toate acestea, „Încrederea - și modelul - sunt bune, controlul este mai bun!”.
Că moralitatea și profitul ar trebui văzute în armonie este în opinia mea cel mai important punct al acestei cărți, comportamentul moral bun are un efect pe termen lung asupra profitului, chiar dacă acest lucru nu poate fi vizibil imediat la început. Un alt punct pe care îl abordează cartea, care în opinia mea este foarte important, este acela că companiile care au sedii în diferite țări cu diferite stadii de dezvoltare aderă încă la un cod de etică și nu la orientările respective. Ajustați asigurările de sănătate sau pensiile din țară. Un angajat dintr-o țară din lumea a treia ar trebui să aibă aceleași oportunități ca și un angajat al aceleiași companii din Europa.
În concluzie, se poate spune că pot exista lucruri mici care să schimbe ceva, trebuie doar să mergi pe acest drum. Și la final, bineînțeles, beneficiați de aceasta pe termen lung.