Întrebarea despre salariul actual din interviul Robert Half

Aproape ai simțit că slujba era în buzunarul tău. Apoi, managerul de resurse umane trece la negocierea salariului și întreabă: „Care este salariul dvs. actual?”. Nu ezitați. Poate un nou angajator să întrebe despre vechiul tău salariu? Și: Ți se permite să minți despre această întrebare în timpul interviului pentru a crește prețul? Vă vom spune cum să reacționați cel mai bine.

În acest articol veți citi:

Fie ca noul dvs. angajator să vă întrebe despre vechiul dvs. salariu?

În primul rând: răspunsul la ceea ce ați câștigat anterior nu are nicio legătură cu dacă sunteți potrivit pentru noul loc de muncă. Prin urmare, această întrebare este de fapt în interviu inadmisibil. Despre teorie. În practică, ei încă angajează un număr mare de profesioniști în resurse umane, adesea spre sfârșitul interviului și la începutul negocierii salariale. Răspunsul dvs. va influența discuția ulterioară în consecință.

Deci, ce ar trebui să spui? Desigur, puteți să vă adresați AGG și să refuzați să răspundeți. Dar acest lucru probabil că nu va câștiga neapărat plus puncte și, în cel mai rău caz, te-ai putea arunca din alergare. Este mai bine să vă gândiți la un răspuns inteligent în avans.

Pentru că probabil doriți să combinați noul dvs. loc de muncă cu un salt de salariu. Și după ce ați numit un număr, discuția salarială nu se va abate de obicei de la această sumă. Așa că amintiți-vă: Cu răspunsul, definiți un cadru pentru cerințele dvs.

Sfat 1: Apel la confidențialitate prin acord

Ați prefera să nu vă precizați salariul actual, deoarece, de exemplu, vă simțiți subplătit? Apoi, încercați mai întâi să evitați abil subiectul. Puteți răspunde, de exemplu, că ați fost de acord să păstrați confidențialitatea cu angajatorul dvs. anterior în ceea ce privește salariul și că ați dori să păstrați acest acord. Apropo, așa dovedești a ta Loialitatea ca angajat. Apoi aduceți nota diplomatic managerului de resurse umane:

"Dar sunt sigur că putem fi de acord cu un salariu cu care amândoi suntem mulțumiți".

Sfat 2: Cunoașteți și denumiți propria valoare de piață

Îți asumi o zonă mai largă de responsabilitate în noul tău loc de muncă sau construiești o echipă nouă? Atunci ai putea răspunde astfel:

„Salariul din slujba mea actuală se încadrează în intervalul normal. Întrucât voi prelua mult mai multe responsabilități de personal în compania dvs., nu consider că această sumă este o valoare comparativă bună. Îmi imaginez un salariu în cadrul pieței normale pentru această poziție. "

Dacă interlocutorul tău întreabă cât de mult este, nu trebuie neapărat să dai un anumit număr. Dacă aveți o lățime de bandă Schițați, de exemplu, cu o frază precum „Salariul meu dorit este cuprins între 45.000 și 50.000 de euro pe an”, vă indicați dorința de a negocia.

Comparați anticipat salariile cu nivelul actual al pieței. prezentare generală a salariului gratuit de Robert Half vă arată ce salarii se plătesc în prezent în regiunea dvs. pentru IT, finanțe, birouri și profesii comerciale.

Sfat 3: Includeți beneficiile anterioare

Managerul de resurse umane nu renunță și împinge pentru un anumit număr? De asemenea, ar trebui să fii pregătit pentru asta. Dacă sarcinile și aria de responsabilitate în noul loc de muncă sunt la un nivel similar cu poziția dvs. anterioară, poate avea sens să răspundeți cu adevărat la această întrebare despre salariul anterior. Dar nu numiți doar suma care se află pe fișa de plată lunară. Includeți toate beneficiile pe care le-ați primit de la compania dvs. La fel și lucruri precum mașina companiei sau telefonul mobil, plăți bonus, prânz gratuit, instruire și altele asemenea. De exemplu, răspundeți astfel: "În acest moment, compensația mea totală este de aproximativ XY euro pe an." Cu această declarație, răspundeți cu sinceritate, chiar dacă suma menționată este mai mare decât salariul dvs. real.

Cu toate acestea, faptul că ați dat un anumit număr nu ar trebui să vă împiedice să solicitați o creștere a salariului în noul loc de muncă. Dimpotrivă: riscul unei schimbări de post, experiența dvs. de la o altă companie și posibilele specializări sunt argumente puternice pentru un salariu mai mare. Chiar dacă s-ar putea să nu obțineți un salt uriaș în salariu, puteți obține cel puțin un pic mai mult din el.

Sfatul 4: oferiți alternative

Nu este întotdeauna ușor să venim cu un numitor comun în negocierea salariilor. Nu sunteți încă mulțumit de ofertă, dar noul angajator poate sau nu vrea să plătească mai mult? Ar trebui să vă pregătiți pentru acest lucru oferind posibile alternative la creșterea salariului. Gandeste-te la asta, ce servicii suplimentare vă interesează ar putea fi:

Program de lucru flexibil
Subvenții pentru echipamente pentru biroul de acasă
Reduceri pentru angajați (carduri bonus, bonuri de masă)
Bonusuri, bonusuri de Crăciun sau alte alocații
zile suplimentare de vacanță
Mașină de companie sau bicicletă de companie
Antrenament avansat
Apartamentul angajaților sau asistență în căutarea unui apartament
Servicii de sănătate, cum ar fi controale de sănătate gratuite
Echipamente tehnice sau termeni preferențiali pentru propriile produse
Grădinița companiei

Puteți beneficia chiar mai mult de astfel de beneficii decât de o sumă brută ușor mai mare pe fișa de plată.

Sfatul 5: rămâneți sincer

Chiar dacă nu trebuie să răspundeți la întrebare din punct de vedere legal, nu este o idee bună să minți cu privire la faptul că barele se îndoaie. Desigur, este tentant, din motive tactice, să treceți puțin peste salariul actual pentru a scoate mai mulți bani. Nimeni nu observă, crezi? Poate nu imediat - dar este posibil ca noul angajator să poată face acest lucru Inferențe despre câștigurile dvs. anterioare Trage. Dacă suma diferă semnificativ de suma pe care ați menționat-o în interviu, aceasta nu aruncă o lumină bună asupra dvs. - și face ca un început foarte rău pentru noul loc de muncă.

Când te simți ca tine câștigat prea puțin până acum cu siguranță puteți aborda acest lucru în interviu. În timpul negocierilor salariale, spuneți clar că doriți să vă dezvoltați financiar. Omologul tău va respecta asta atâta timp cât vei convinge cu calificările tale, ai argumente bune și pe tine însuți Ideea ta în cadrul salarial al companiei.

Sfatul 6: Nu pariați prea mult atunci când negociați salariile

De regulă, în licitație este deja clar cât poate costa noul angajat. Chiar dacă ți-ar plăcea un salt mare în salariu: nu paria prea mult! Dacă solicitările dvs. depășesc cu mult bugetul companiei, nu veți obține postul - chiar dacă sunteți cel mai bun candidat.

Atunci când negociați un salariu, ar trebui să luați în considerare nu numai cât doriți să câștigați, ci și, cât de mult îți dorești slujba. Cu siguranță poate fi util pentru sarcini interesante sau oportunități de dezvoltare atractive, să renunț la niște bani. Pentru că noile experiențe vor aduce mai mult pentru viitoarea dvs. carieră pe termen lung.

Doriți să aflați mai multe despre salariile de pe piață? Apoi descărcați gratuit prezentarea noastră actuală a salariilor.