Introducerea grupurilor de plată 9a și 9b TV-L; Buletin informativ despre resurse umane
Introducerea grupurilor de plată 9a și 9b TV-L
Prin contractul de negociere colectivă din 2 martie 2019, s-a convenit „împărțirea” grupului de plată anterior 9 în grupurile de plăți 9a și 9b începând cu 1 ianuarie 2019. Deoarece discuțiile editoriale dintre părțile de negociere colectivă au durat o anumită perioadă de timp, acordurile de negociere colectivă nu au intrat în vigoare decât în septembrie 2019. Implementarea acestui punct al acordului tarifar va avea loc acum la Universitatea din Göttingen cu facturarea din decembrie 2019.
Reconcilierea de la marele E9
Angajații care anterior au fost repartizați în grupul de plăți „obișnuit” 9 (E9 mare) sunt transferați automat în grupul de plăți 9b de la 1 ianuarie 2019, în conformitate cu secțiunea 29b (1) TVÜ-Länder. Alocarea la nivelurile individuale are loc la același nivel și necesită timpul petrecut deja la nivel cu tine. Angajații în cauză sunt informați cu privire la acest lucru prin intermediul fișei de plată, căreia i se adaugă un supliment corespunzător.
Transfer de la micul E9
Angajații care anterior au fost încadrați în grupa de salarizare „mică” 9 cu fostele activități de muncă vor fi transferați automat în grupa de plăți 9a de la 1 ianuarie 2019. Alocarea rezultă din tabelul din § 29b paragraful 2 teza 2 TVÜ-Länder. Se presupune (indiferent de circumstanțele reale) că nivelul atins la 31 decembrie 2018 în grupa de salarizare „mică” 9, inclusiv timpul petrecut în nivel, a fost efectiv finalizat în relația de muncă. Cu această perioadă de timp (în cazuri individuale fictive), angajații sunt repartizați la nivelul corespunzător al grupei de plată 9a. Timpii rămași sunt numărați pentru durata acestei etape.
Angajații care anterior au fost repartizați în grupa de salarizare „mică” 9 cu foste activități salariate vor fi transferați automat în grupa de plăți 9a de la 1 ianuarie 2019. Alocarea rezultă din tabelul din secțiunea 29b (3) teza 2 TVÜ-Länder. În conformitate cu aceasta, angajații pentru tranziție vor fi repartizați la nivelul la care primesc cel puțin aceeași remunerație de masă ca înainte, pe baza tabelului de salarizare aplicabil la 31 decembrie 2018. Timpul deja petrecut în nivelul anterior va fi compensat cu durata nivelului din grupa de plăți 9a.
Există o caracteristică specială aici: angajații care au petrecut deja cel puțin patru ani în nivelul anterior 3 al grupului de salariu „mic” 9 sunt repartizați direct la nivelul 5 al grupului de salarizare 9a, în care trebuie să finalizeze mandatul de nivel complet. În aceste cazuri, termenul de nivel începe la 01.01.2019.
Angajații care au petrecut deja cel puțin cinci ani în nivelul anterior 4 al grupului de salariu „mic” 9 și primesc suma mărită aici sunt repartizați la nivelul 6 (nivelul final).
Angajații care au fost transferați de la E9 inferior la grupul de plăți 9a vor fi informați cu privire la rezultatul transferului într-o scrisoare separată.
Angajare/grupări superioare de la 1 ianuarie 2019 până la implementarea convenției colective
Dacă angajații au fost angajați (provizoriu) în grupa de plată 9 sau mai mare din grupa de plăți 9 de la 1 ianuarie 2019, acesta nu este un caz de tranziție, ci o clasificare corectă și stabilirea nivelului.
Suma și compoziția taxei la care aveți acum dreptul pot fi găsite pe foaia de factură trimisă către dvs.