L; Acordul franco-japonez de securitate socială va fi în curând ratificat Les Echos
Cei 1.500 până la 2.000 de directori francezi expatriați în Japonia și cei 3.000 de japonezi care lucrează în Franța vor beneficia, fără îndoială, de condiții mai favorabile pentru calcularea pensionării lor de anul viitor. Ultimele obstacole în calea ratificării acordului bilateral de securitate socială, semnat în februarie 2005, au fost de fapt ridicate în timpul verii, cu ocazia încheierii unui nou tratat fiscal între cele două țări (a se vedea caseta). „Ratificarea convenției de securitate socială a făcut obiectul unei soluții găsite de Japonia la problema nedeductibilității contribuțiilor sociale plătite în Franța de către lucrătorii detașați francezi”, reamintește-
facem noi la Paris. Cu toate acestea, această obligație este acum luată în considerare în noul tratat fiscal semnat în această vară.
Metode de calcul foarte diferite
Iar faptul că acest lucru „nu va intra probabil în vigoare înainte de 1 ianuarie 2008 nu constituie un obstacol în calea ratificării acordului de securitate socială”, spune partea franceză. Rămâne acum să se găsească o dată în calendarul parlamentar pentru această ratificare, care să le permită executivilor să evite numărarea perioadelor efectuate inițial în Franța pentru calcularea drepturilor dobândite atunci în Japonia. Până astăzi, de fapt, metodele de calcul japoneze și franceze erau foarte diferite. În timp ce în Franța dreptul la pensie este deschis începând cu primul trimestru de contribuție, situația este destul de diferită în Japonia. Fără să fi contribuit cel puțin douăzeci și cinci de ani, un executiv francez care lucrează la Tokyo nu poate primi o pensie plătibilă prin sistemul japonez de pensii. El poate spera doar la plata unei sume forfetare, sub rezerva impozitului și care să reprezinte cel mult treizeci și șase de luni de contribuții.