L; obezitatea recunoscută ca un posibil handicap la locul de muncă
Curtea Europeană de Justiție a decis joi că obezitatea severă ar putea fi considerată un handicap. Un avans major pentru asociațiile de persoane supraponderale.
De Matthias Raynal și agenția AFP
Postat pe 19.12.2014 18:26
Da, obezitatea poate fi un handicap dacă îngreunează viața profesională. Curtea de Justiție a Uniunii Europene s-a pronunțat joi. Fusese confiscat de justiția daneză, după concedierea unui angajat municipal obez. Karsten Kaltoft a estimat că și-a pierdut slujba din cauza greutății sale grele, 160 kg. El a susținut că a fost victima discriminării bazate pe obezitate și a luat măsuri legale pentru a obține daune din partea municipalității. Prin urmare, cea mai înaltă instanță europeană a decis discriminarea admisibilă pe bază de greutate și obezitate, care acum poate fi recunoscută ca un handicap la locul de muncă.
Un raport al Comisiei Europene publicat în 2010 a raportat că unul din doi europeni era supraponderal, în timp ce mai mult de 15,5% din populația europeană era obeză. Europenii în cauză vor putea fi protejați acum în companii. În Franța, persoanele obeze erau deja protejate, explică Figaro Franc Muller, un avocat specializat în dreptul muncii. Dar asociațiile de persoane supraponderale salută o dublă recunoaștere simbolică: discriminarea legată de obezitate și cea a unui handicap. „Vocea noastră începe să fie auzită”, lașă Claudia Brotons Sannka-Telephe, președinta asociației Allegro-Fortissimo. Campanie de ani de zile pentru ca orașele să țină cont de acest handicap. Lucrări educaționale, în special pentru adaptarea mobilierului stradal la persoanele obeze. În 2012, a avut „marea surpriză”, pentru a descoperi că anumite scaune ale unui nou tramvai parizian au fost lărgite. „Această decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene este un plus pentru luptele noastre, cu siguranță”, conchide ea.